第1个回答 2020-10-20
不需要，公司员工反应个人诉求不需要走信访程序。谢谢望采纳，谢谢……
第2个回答 2020-10-20
职工应该如何反应诉求
做好本职工作
职工如果想反映诉求首先一定要做好本职工作，尽职尽责，能够把本职工作完成的效率又高成绩又好，并且能够得到上司领导的赞赏以及同事的肯定。
职工该怎样反映诉求
处理好和同事以及领导之间的人际关系
处理好和同事以及领导之间的关系是反映诉求的一个重要要素，因为没有哪一个人会喜欢支持一个和自己关系较差的人的观点，也没有哪位领导会重视情商低并且自己不喜欢的下属提的意见或者建议。
了解同事以及相关人员的想法
如果想反映自己的诉求，前提一定要了解同事们对此事的想法和看法，如果大多反对或者态度消极，多半是不会成功的。
职工该怎样反映诉求
了解同事以及领导的性格
了解同事和领导的性格也很重要，这样可以事先分析出反映诉求后可能出现的种种后果，然后可以未雨绸缪事后不至于让自己被动。
不越级报告
公司单位最忌讳越级，这是领导们最忌讳的一点。所以如果想反应诉求一定要给直接上司报告。
表达有理有据并且有很大的可行性
反映的诉求一定要合理，理由要足够充分，依据要站得住脚，并且有很大的可操作性或者有较大的前景。
诉求要对公司单位或者同事也有利
反映的诉求的性质要明确，不单要对自己有利，也要对一大部分人或者公司有利才要去做，否则无人知应或者大部分人反对的话，及时反映了也不会有意料的结果。
第3个回答 2020-10-20
说实在的如果，是你个人的诉讼的话，这样是可以的，这样的话比较符合程序，如果说你急需要处理什么事情的话，可以直接的去告诉用轴袖信访的程序，直接打电话就可以
第4个回答 2020-10-20
看你是什么诉求了，如果是工资的问题或者其他涉及到福利待遇的问题，协调公司没给你解决，你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可以以收到仲裁书15日内去当地法院起诉