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劳动合同到期以后可以不续签吗
劳动合同到期
,公司
不续签合同可以吗
?
答:
劳动合同到期后,
企业可以不续签
。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1...
劳动合同到期了不续签合同吗
答:
劳动合同到期了以后一般情况下是需要续签合同的
,而且在合同快到期之前的一个月,正规情况下公司就会提前告知员工续不续签劳动合同的态度,并且也会征询员工本人的意见。如果公司执意不续签劳动合同,那就意味着公司在解除劳动关系的时候需要结合员工的工作年限支付补偿金。一、劳动合同到期了不续签合同吗?若...
合同到期可以不续签吗
答:
合同到期可以不续签
。除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,否则用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,以下情形用人单位应向劳动者支付经济补偿:1....
劳动合同到期后
员工
不续签可以吗
?
答:
劳动合同到期后,员工有权选择不续签并离职
,只需确保工作交接顺利进行,以便完成离职手续。如果单位选择不续签,员工可以要求获得相应的经济补偿。1. 劳动合同到期后员工不续签的合法性:员工在合同到期后选择不续签是允许的,并且可以立即离职,但需先完成工作交接。在合同期内,员工需提前30天提交书面离职...
员工
劳动合同到期
,公司
可不续签吗
答:
员工劳动合同到期公司可以选择不续签
,如果单位不续签,需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
劳动合同到期可以不续签吗
答:
劳动合同到期后
,公司有权选择
不续签
合同,但需依法向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立和履行应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时,依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力,双方都应履行合同中约定的义务。在实际操作中,...
劳动合同到期
,公司
不续签合同可以吗
?
答:
劳动合同到期后
,企业
可以不续签
。但是,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。二、劳动合同续签年限有什么规定?用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但劳动合同的相应条款需双方协商。用人单位...
如果员工
劳动合同到期
,公司
可不续签吗
答:
如果员工劳动合同到期,公司可以对该员工
不续签
劳动合同,但除非在
劳动合同期满后
,公司要求员工按原合同或更好的条件续签,但员工不续签,公司应根据其他规定向员工提供经济补偿情况。
劳动合同到期后
,用人单位单方面不续签劳动合同的,要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十四...
劳动合同到期后
公司
可以不续签吗
答:
劳动合同到期后
,公司可以决定
不续签
。根据劳动合同法,如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签,需要按照规定向劳动者支付经济补偿。劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或责令关闭、撤销或决定提前解散,以及法律行政法规规定...
员工
劳动合同到期
,公司
可不续签吗
?
答:
员工
劳动合同到期
公司可以选择
不续签
,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。应注意的...
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