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汇算清缴中应付福利费如何处理
我是新到公司的,以前会计在09年12月份时又计提了福利费,本身以前就是贷方余额,计提之后,贷方余额更大了,在做汇算清缴时如何处理呀
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推荐答案 推荐于2016-11-15
新的所得税法实施后,福利费在工资的14%限额内据实列支,进入费用,不再计提。如以前年度福利费有结余,应先在福利费中列支,不足部分再进入费用。对于单位多提取的福利费,汇算时应当调增计税所得额。
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其他回答
第1个回答 2010-03-16
汇算清缴的时候超过税法要求部分会让你从税前扣除的。比如说你原来2009年利润总额100万,但是应付福利费有5万是超出部分,就会要你在汇算清缴的时候税前里面填100+5=105万在算EIT
第2个回答 2010-03-16
计提的福利费是不能扣除的,要实际用出去的才能扣除
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企业所得税计算
中应付福利费
的扣除标准?
答:
5. 以案例形式分析,假设一家企业在2014年度的职工工资总额为100万元,实际发生的
福利费
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,准予扣除的福利费金额为14万元。6. 如果实际发生的福利费超过这个标准,需要进行纳税调整。在本例中,调增金额为2万元。7. 职工福利费的主要用途包括医药费、医护人员工资...
应付福利费
包括哪些内容?
如何
核算?
答:
1、从个人所得税上来说,只要支付员工
的福利费
属于纳税范围,福利费就要与工资合并计算缴纳个人所得税。2、从企业所得税上来说,不管按新会计准则帐务
处理
,还是按原企业会计制度帐务处理,福利费支出在工资总额14%以内列支的,都可以税前扣除,超出部分,年终所得税
汇算清缴
时作纳税调整。
汇算清缴中应付福利费如何处理
答:
新的所得税法实施后,福利费在工资的14%限额内据实列支,进入费用,不再计提
。如以前年度福利费有结余,应先在福利费中列支,不足部分再进入费用。对于单位多提取的福利费,汇算时应当调增计税所得额。
应付福利费
账务
处理
视频时间 01:19
应付
褔利费贷方余额在年底所得税
汇算清缴的处理
答:
1,不用计提,按实际发生额计入管理费用,在管理费用科目下设一个"福利费"二级科目就好了。2,以前有计提的,都是借记了费用科目,贷记了
应付福利费
,在以前年度发生的,你就调整以前年度损益科目,结转入未分配利润中去,本年发生的计提的,你可以红字冲销.举例:在以前年度发生的,你就调整以前年度损益科目,...
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