第1个回答 2022-06-29
法律分析：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第2个回答 2022-06-29
年龄超过60岁，已经达到了退休年龄，所以即使在公司工作也属于劳务关系，不受劳动法约束和保护，劳务关系其中的一方可以随时结束劳务关系，所以员工离职那就直接办理交接手续就可以
第3个回答 2022-06-28
已经到了退休年龄主动向公司提出离职是没有任何的赔偿。因为到了60岁男性就是退休的年龄了。一般女性到了50岁是退休了。所以这个时候只需要自己之前购买的社保满了。那么你离职以后就可以在家里面领取退休金。
第4个回答 2021-08-11
年龄已过60周岁，主动离职的话，根据
劳动法的规定，劳动合同关系自然终止，单位要为其办理退休手续，但是单位没有赔偿的责任
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