年满60周岁以上的本人提出辞职需要补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者年纪满60周岁，而且主动离职的，这种情况，公司是没有与劳动者签订劳动合同，因此，劳动者只能提起仲裁委员会裁决，按照里劳动合同法规定申请双倍工资赔偿，而且劳动者提供60岁以前在公司工作的证据的。

追问

这个人已经63周岁了，在公司工作不满两年半，而且是自己走的，没有和公司打招呼，是在岗时丢下工作走的

追答

属于自动离职，没有什么补偿的

Answer 2

年满60周岁时，根据劳动合同法规定，劳动合同关系自然终止，单位要为其办理退休手续，单位没有赔偿责任的，就是不满退休年龄的员工自已提出辞职，单位都不用承担赔偿责任的，只有单位提出和职工解除劳动合同时，单位要赔’偿每一年工龄一个月工资的追问

这个人来时已过60岁，没有签合同，这个人已经63周岁了，在公司工作不满两年半，而且是自己走的，没有和公司打招呼，是在岗时丢下工作走的，在岗期间不经同意丢下工作走了，公司可以要求赔偿吗

Answer 3

是否需要补偿，看双方约定。一般没明确约定补偿的，单位可以不补偿
超过60岁退休年龄，和单位属于劳务关系，不适用劳动合同法规定，所有待遇双方协商。有纠纷直接起诉

《劳动法司法解释三》
第七条　　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。追问

这个人已经63周岁了，在公司工作不满两年半，而且是自己走的，没有和公司打招呼，是在岗时丢下工作走的，在岗期间不经同意丢下工作走了，公司可以要求赔偿吗

追答

有损失可以要求

追问

他于公司没有签合同，如果他向劳动部门申请裁决，劳动部门会支持他吗，公司要加倍赔偿吗

追答

过退休年龄劳动仲裁就不管了
没明确约定补偿，就不用给

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