每一次的提拔都是少数人胜出，老板重用你可能不是因为你有实力，而是因为你更听话。又或者说你没有领导能力，或者是在领导面前没有表现出来自己的领导能力，他就会提拔有更强领导能力的人。
领导不提拔你，可能是因为你不懂得感恩，但更有可能是因为你能力平平，和其他的员工相比较，能力差很多，而且领导主动提拔一些人都是自己要担责任的，你的能力可能达不到领导要冒着担责任的风险。
更有可能是你不懂得如何去讨好领导，而办公室的其他人却知道，所以机会就这样一次又一次的被夺走，不管在哪里工作都要赢得领导的认可和信任，不仅工作上要严谨，积极主动，而且做人要谦虚，真诚，懂得感恩。
领导提拔一个人是要看这个人的人品，态度和能力。如果你的人品过得去，那么领导很重用你，但是一直没有提拔你可能是觉得你工作态度有问题，又或者是你的能力还欠缺，打算让你跟着他在学习一段时间。既然是领导重用你，那肯定是觉得你有一定的优点，而且你比其他员工努力，更有可能会被提拔，所以领导重用你是一件好事情，只要你不停的在他手下努力就一定会得到提拔。
领导可能会觉得你跟着他学的东西远远还不能够提拔你，领导往往比常人更具慧眼，更为清晰的知晓知恩图报出类拔萃，尊老爱幼等因素，衡量一个人极端的重要性，只有不断提高自己全面发展，使自己成为一个德才兼备的人才能配得上领导的推荐。
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第1个回答 2019-08-26
首先看“重用你”是怎么个重用法，并不是把事情都交给你做就叫重用，有些时候只是用顺手了而已。会哭的孩子有奶吃，这话可不是随便说说的。想要提拔，做事能力和人际交际能力缺一不可。好好想想领导是真的看中你，还是只是想让你干活。或许那些职位可能也不是适合你，或许领导正在考察你，如果在考察你，说明你并没有自己认为的那么优秀（在领导心里）。说实话很多时候说考验考验你，都是客套话。人的青春有限，没必要等你三年两年的考验，谁都不知道明天什么样，没提拔就是没提拔，所有的解释都是苍白无力，都是屁话！
第2个回答 2019-08-26
职位没变动的话，工资有变动吗，都没有的话，那可能就是你误会了，你的领导没重用你
第3个回答 2019-08-26
说明你虽受重用，但离委重用还有距离，你应反思，三省吾身，以更高的标准严格要求自己。当水到渠成之时，就是领导提拔你之日。切不可有懈怠，怨恨之态，更不可辜负上级和同事的期望！
第4个回答 2020-03-13
这么简单的问题还问。重用你为什么不提拨你。忽悠你是真。自欺欺人不愿承认，鸡肋知道不食之无味弃之可惜
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