讲明缘由，实在不行告诉人事可以做背景调查的，这样就可以了
亲身经历，一般公司都会要，但是你没有也不是不行，我的是自己弄丢了前公司也搬家了，当时人事（该企业是世界500强）就让我写了个承诺书，大致意思就是本人已从某某公司离职，以后如与前公司还有什么纠纷与现公司无关，也就几句话，然后就办理了入职手续。
这个问题在我身边就有这样一个例子，我朋友晶晶她离职了，然后找到下份工作的时候，入职新单位，需要提供原单位的一个离职证明。因为很多的民营企业制度没有那么完善，在员工离职的时候不会给你开离职证明，离职证明涉及到领导签字盖公章，那么如果你没有拿到这种情况下怎么办呢？
谢谢题主问题，我来回答。
离职证明自从2008年实施劳动合同法后，每一家公司都比较在意的问题，离开时上家公司都会主动开据，入职时新公司都会要求提供，因此也就出现题主所提出问题的现状。
现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时，公司有没有给你开据离职证明，还是自己保管不善弄丢了呢？不管如何，其实要解决这个问题很简单。
01.联系上家公司HR，请他们重新开据即可。就在昨天，公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话，问我能不能给他开据一份离职证明，我当时的第一反应是，我难道在该同事离职的时候，忘记给他开据或者开据后没有给他吗？
我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案，确认我在他办理离职手续时，有按要求给他开据离职证明，因此我回复他电话把实际情况告之了他。
这位同事后来说回家再找一下，如果没有找到，能不能重新给他开据一份呢。面对这个问题，我的观点是，只要不涉及修改离职信息，我认为对公司并无不妥，为此我回复他没有问题，如果回家没有找到，可以到公司来重新开据即可。
因此题主面对这样的问题，联系上家公司的人事部门，请他们开据一份即可。
02.如果公司不开据怎么办呢？有可能遇到这样的情况，一些人事为显示自己手中的权利或者优越感，可能会为难已经离职的员工。面对这个问题，题主要确定在离职时，公司是否有开据离职证明，如果已开据而因自己丢失，那你只能请原同事辛苦一下。
如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开据，你可以明确的告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开据离职证明是法定义务，如果公司不开据离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。
对于按规定合法合规的离职人员，开据离职证明对公司不存在任何风险，而且是在帮着公司规避风险，所以上家公司都会很配合的帮着解决这个问题。希望能够帮到题主，如果有因此有其它什么问题，可以私信于我。
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通常，新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，就要根据上家公司为什么没给你开离职证明的原因，按照下列方式合理应对。
（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。
所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。
（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你， 这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失 ， 证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等， 这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。
如果单位拒绝提供离职证明，又无法协商，而你下一家单位又必须要离职证明，那你只有两个选择。
一是放弃这个机会，从新找工作，去不需要提供离职证明的公司；
二是申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，你因为无法提供离职证明而造成无法入职，造成的经济损失，可以要求公司进行赔偿。
在您离职的时候一定要第一时间找公司拿离职证明。如果公司拒绝掉写好离职证明拿到老板面前盖公章。
为啥要提供这些
有过相同经历。自己12月份离职的，走时候没有要离职证明。6月份重新上班，新公司要离职证明。开始说的是跟公司签份协议证明自己已经从商家公司离职，但是新公司还是需要离职证明。最后我又去之前公司索要离职证明。直接跟上家公司要证明就可以了，他如果没有给你开会给你补开的。