如何分辨领导对自己到底是压榨，还是想提携自己？

Question

如题所述

Answer 1

如果他想塑造你，一定会将你放到，关键的锻炼人的岗位上。这两个因素缺一不可，有一些职位尽管关键，但仅仅反射性的工作中，无法得到锻练，无法得到提高，也没有想塑造你的主要表现。假如领导干部真的塑造你，如果你在推动工作上碰到困难的时，他便会站出来帮你解决问题。要不便是具体指导你稳定的工作方式，要不便是让你给予人提供的资源来帮助自己完成工作。

相反，如果他仅仅榨取你利用你，要不便是让你喝鸡汤，要不便是让你打了鸡血，总而言之，并不会有具体的活动。私企，领导干部针对属下的养成便是2个层面：一是出色的工作经历，二是晋升。不过出色的工作经历这方面太过于主观性，常常有这个人讲好，那一个人说不太好的状况，因此对你本人到底有什么用，确实只有你本人感悟。

晋升乃是十分乐观的，职务级别的升职，要不工资待遇提升，要不支配权增大，总而言之看得清摸的着，可靠。平常工作上，假如领导干部对你低声细语，一切沟通交流为主导，指责辅助，在别人眼前全是推荐你、维护保养你，那样表明领导干部多多少少地在塑造你，最少领导干部并不是厌烦。假如领导干部在别人眼前都可以替你说好话，那就是领导干部在向外边得人释放信号。

告知别人你们俩是一伙的，有时跟随得理不饶人的领导干部都是一件很幸福的事情。而假如领导干部在别人眼前假装不认识你，乃至跟别人一起开你玩笑话，一点也不考虑你的尊严和脸面，那表明领导干部内心压根没你。假如你是可塑性之材，领导干部也许会塑造，或许并没有这心，因为他不关心这件事情，他很有可能想的别的事。

Answer 2

那就要通过自己每个月获得工资来判断，如果自己的劳动和付出成正比，就说明领导是在提携自己；如果自己的工资没有任何变化，说明老板一直在压榨自己，就不要再为老板出力了。

Answer 3

第1点，通过领导对自己做事情的方式方法能看出来第2点领导是不是老这样的工作，第3点有没有给你相应的一些教育，这些都是很重要的。

Answer 4

你可以看看领导有没有把一些没有必要的，但是比较多的事情交给你，还是他教给你的是一些比较重要的工作。