办理离职手续流程

Question

如题所述

Answer 1

办理离职手续的流程如下：
1. 员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；
2. 和同事交接相关工作；
3. 归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；
4. 在人事部门办理相应离职手续；
5. 公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
离职手续的注意事项：
1. 提前以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天，转正后提前三十天；
2. 办理工作交接，确保工作的连续性和完整性；
3. 核对考勤记录，确保工资、奖金等应得报酬的结算；
4. 确认用人单位出具的离职证明内容正确，包括离职原因是否为主动辞职；
5. 办理社会保险和档案的转移手续，确保个人权益不受影响；
6. 退还公司财产，包括工牌、办公用品等；
7. 办理失业保险证和住房公积金提取等相关手续；
8. 了解并确认是否有经济补偿或遣散费等相关待遇。
综上所述，办理离职手续的流程包括员工提交申请、审批通过、工作交接、归还办公用品、办理离职手续和开具离职证明。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。