关于用人单位未与职工协商强制调岗职工不同意单位便让其待岗下岗合理合法吗

如题所述

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第1个回答 2014-11-19

首先要看你的劳动合同是如何规定的；如果没有规定，根据劳动合同法之第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。所以单位方认为调岗调薪，只要在合理的范围内，你必须服从，否则可以解除劳动合同。

第2个回答 2014-11-19

您好，不合法的，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！也可以申请解除劳动合同同时可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！本回答被提问者和网友采纳

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