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劳动者重新调岗不同意辞职
调岗不同意辞职
可不可以赔偿
答:
调岗不同意辞职是否需要赔偿,这个问题取决于具体情境
。以下是两种可能的情况:1、如果调岗合理,员工将无法获得经济补偿金;2、如果调岗被认为是不合理的,员工可能有权获得经济补偿金。在哪种情况下可以获得经济补偿金?1、员工因用人单位违反劳动合同或法律规定而解除合同时,用人单位应支付经济补偿金。...
调岗不同意辞职
可不可以赔偿
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,
需要根据实际情况进行确定
。
分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金
。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
调岗不同意辞职
可不可以赔偿
答:
一、调岗不同意辞职可不可以赔偿1、调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定
。分别是:(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
公司让员工
调岗
,员工
不同意辞职可以要求赔偿
吗
答:
法律分析:公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿
。根据劳动合同法的相关规定,公司让员工调岗属于变更合同约定的内容,如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致,协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的,属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
调岗不同意
,
离职
需要提前30天吗?
答:
如果不同意公司调岗辞职的,
需要提前劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用...
调岗不同意辞职
可不可以赔偿
答:
法律主观:因
不同意调岗
的,
劳动者
申请
辞职
后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。 《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容...
不接受调岗
而
辞职
有赔偿么
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,
需要根据实际情况进行确定
。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
岗位调动员工
不同意离职
是能有补偿金吗
答:
法律分析:用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
调岗
降薪
不同意辞职
有补偿吗
答:
法律主观:第 一、
劳动者
就用人单位单方
调岗
行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以 变更劳动合同 内容。 第 二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原 劳动合同履行 。
工作
调岗不
满意
辞职
有无补偿
答:
如果公司提出
调岗
员工
不同意
而
辞职
的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。如果不是基于
劳动者
不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整,应属于劳动合同的变更。调岗调薪首先应以有效...
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