大公司的工资和小公司的工资，哪个高呢

Question

如题所述

Answer 1

1、大公司大平台更利于一个人成长。大公司大平台上，接触的优秀人士，见过的场面，积累的经验，得到的锻炼会更强大。 2、大公司抗风险能力更强。大公司一般资金实力更雄厚，业务范围更广，市场抗风险的能力更强，所以个人的薪资及绩效发放更有保障。
3、大公司分工更明确。大公司岗位职责会更明确，个人只要干好职责范围内的事情，更能体现自己的专业性，更容易发挥自己的作用和价值。 4、管理更规范。大公司依靠严格的制度管理人员，能给员工更加合理、公平的待遇，人与人之间的关系更透明和谐，工作过程中心情会更加舒畅。
不做小公司的鸡头，原因有以下几点：
1、一人多岗，埋没专业性。小公司人手少，但是活不少，一个人可能要担任几个岗位的工作，什么工作都上手干，什么工作都干不好，自己忙得不行，还体现不出应有的价值。
2、不确定性大，抗风险能力弱。小公司资金实力不雄厚，公司发展受老板能力，市场景气度等方面原因影响，一旦资金或者业务跟不上，就可能关门，员工的薪资福利就很难有保障。 33、人为干扰的因素大，很难体现公平。大家都说，大公司管理靠制度，小公司管理靠人情，小公司正因为靠人情，所以老板人为干扰的因素巨大，老板今天能用你，明天就可能把你那点，不确定性太大，当然面临的职业风险也会大增。
综合以上原因，我还是认为：宁做大公司凤尾也不做小公司鸡头。