大企业的薪资待遇就一定比小企业好吗？

Question

如题所述

Answer 1

在多数情况下，大企业的薪资待遇确实比中小型企业好，这是一个客观事实。

对于很多即将毕业的小伙伴来说，很多人可能已经在提前找工作了。我建议年轻人在找工作的时候三思而后行，因为对于年轻人来说，职场的前几年尤为重要，就会直接给一个人的职场生涯奠定基础，我更建议年轻人选择大型企业。

一、大企业的薪资待遇确实比中小型企业好。

我拿一线城市和二线城市来举例，一线城市的大企业的基层薪资待遇一般是1万元左右，而在中小型企业，基层的薪资待遇只有5000元到6000元左右，差距几乎达到了一倍。在二线城市，大企业的基层的薪资待遇一般是7000元左右，中小型企业只有4000元左右。你可以通过这个数据直观的感受出不同企业的薪资待遇的差距，大企业确实好一些。

二、大企业也会有更多的隐形待遇。

年轻人可能对这一块不太熟悉，我们通常所指的薪资待遇不仅仅只有工资，同时也有各种福利待遇。大企业会有更好的福利待遇，比如大企业会有班车接送，同时也会有员工下午茶和员工夜宵卷。有些大企业的待遇非常好，甚至会给员工配备公司健身房。如果你把这些隐形待遇算进来的话，你会发现大企业的薪资待遇简直比小企业好太多了。

三、大企业的五险一金也会有更高的缴费标准。

对于很多小企业来说，小企业只会按照法律规定给员工缴纳五险，但不会缴纳公积金。即便如此，小企业所缴纳的社保也是按照最低标准来缴纳的，这和大企业截然不同。对于那些业绩情况良好的大企业来讲，大企业会直接给员工按照最高标准来缴纳五险一金，这也会直接提高大企业的薪资待遇。

Answer 2

其实并不是的，如果在大型企业岗位不是特别好的话，薪资待遇也非常的一般，压力还非常大，还不如在小企业发展呢。

Answer 3

大企业的薪资待遇并不一定就比小企业好，有些小企业的薪资待遇是远远超过很多大企业的。

Answer 4

其实也不一定，因为有的企业虽然很小，但是待遇还是不错的。