• 所有问题

    • 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（　）。

    A. 劳动者被依法追究刑事责任

    B. 劳动者严重违法用人单位的规章制度

    C. 在规定的医疗期内职工患病

    D. 女职工在哺乳期内

    E. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    举报该问题
    推荐答案   2023-10-20
    【答案】：A、B、E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （2）严重违反用人单位的规章制度的；

    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （6）被依法追究刑事责任的。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有( )。答：解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二...
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列()情形的,劳动者可以解除劳动...答：根据《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六...
    根据《劳动合同法》,具备()情形,劳动者可以与用人单位解除劳动...答：根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效；6....
    依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除答：（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一...
    依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除答：用人单位不得要求劳动者承担违约责任。总而言之，协商解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）、无过失性辞退、经济性裁员，以上四种属于用人单位可以解除劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四...
    大家正在搜
    用人单位单方解除劳动合同劳动者解除劳动合同的条件用人单位解除劳动合同赔偿劳动合同法对劳动者的保护劳动合同有什么用解除劳动合同劳动合同的内容劳动合同类型有哪些劳动合同的种类