就业歧视是因为员工的性别、身体状态、宗教信仰、种族、民族等各种个人因素而遭受不公平待遇和不合理判定的一种社会现象。
以下是一些规避就业歧视的方法：
1. 加强法律宣传与法律保障
加强就业歧视法律法规的宣传及维护个人权益，在企业、政府和社会层面上实施法律保护，增强公众对平等就业的意识和教育。
2. 鼓励多元就业背景
鼓励并重视多元的员工背景，为企业带来创新和新的视角。招聘时应以岗位要求和工作表现作为评判标准，避免招聘和录取过程中的隐性歧视。
3. 制度建设
企业需根据员工的背景和职位不同而制定合适的员工政策和就业标准，确保合理的职业机遇平等而非基于个人身份或偏见。
4. 提高招聘的透明度
采取更为透明的招聘流程和准则，避免相关对员工身份和其他个人隐私因素产生歧视，同时更强调和衡量员工与工作职责的匹配度来降低主观成分。
5. 员工投诉机制
企业应该建立员工提出诉讼和投诉的机制，及时接受并处理员工关于歧视情况的投诉，并根据实际情况倡导与员工谈判和寻求解决方案。
总之，就业歧视是一种不道德的行为，并不利于企业的整体发展。制定合理的规章制度和处理机制 ，建设平等公开就业的制度能够保证员工个人权益以及优于质量，为企业做出更多的贡献。
一. 就业歧视如何规避？
规避就业歧视的关键是促进公平和平等机会的环境。以下是一些方法来规避就业歧视：
1. 建立公平的招聘流程：
确保招聘流程公正，依据候选人的能力和符合职位要求来评估和选择候选人。避免在招聘过程中使用与能力无关的个人特征作为决策的因素，例如年龄、性别、种族、宗教信仰等。
2. 提供培训和教育：
确保员工和管理者了解并明白避免和消除就业歧视的重要性。培训员工和管理层，教育他们关于多样性和包容的重要性，以及如何避免歧视行为。
3. 实行多样性政策：
建立一个多元化和包容的工作环境。鼓励和支持不同背景、性别、种族、宗教信仰等的员工参与组织的各个层面，并提供平等的晋升机会和薪酬待遇。
4. 审查和修订政策：
定期审查和修订组织的政策和程序，确保它们不包含具有歧视性的规定。确保政策和程序与相关的法律法规保持一致，并被所有员工理解和遵守。
5. 处理投诉和问题：
建立一个有效的投诉处理机制，让员工可以安全地报告和解决就业歧视问题。确保这个机制能够保护投诉人的隐私和权益，并采取适当的措施来调查和解决问题。
6. 持续监测和评估：
持续监测员工的流失率、晋升比例、薪酬结构等数据，以确保没有任何歧视行为和结构存在于组织中。评估组织的多样性和包容性政策的效果，并作出必要的调整。
二. 总结：
避免就业歧视是一个长期的努力，需要全员参与和持续的关注。组织需将多样性和包容作为核心价值，积极努力营造一个公正和平等的工作环境。
本回答被网友采纳2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。