像这种情况最好先去问直属领导或单位人事，作为评价者和发放者，他们应该最清楚为什么不给你发这笔费用。因为每个单位发放的模式、具体要求都不一样，在这里我根据个人经验按一些常理进行的分析。
对照发放条件看自己哪方面不足
十三薪和年终奖按理都不属于薪酬中必须支付的项目，大的正规公司一般会制定相应的规章制度，来说明奖金的发放条件、方式、细则等。而小的私企发放就很灵活，发不发、发多少可能都直接由老板根据单位效益/员工表现等方面一人说了算。
如果单位有相应的规章制度，那你可以对照相关内容，看自己是否完全符合发放条件。比如：发放期限内自己的出勤率是否不合格，自己是否新人入职时间比其他人晚，其它工作考核标准满足了没。若你自身达到了发放条件，而公司没有给你进行发放，那确实是公司的问题，可以去申诉。
若单位没有相应的规章制度，纯粹由老板单人决定，尽管难以再追溯了。但也建议你去问问具体理由，看看自己缺失在哪方面，以便日后改善，避免下次再“痛失”这笔费用。
看自己的劳动合同中有无提及
查看自己与公司签订的劳动合同中有没有涉及十三薪和奖金的发放事宜，如何约定的。如果有具体约定，可以参照合同中约定的内容要求公司支付；如果没有，则公司没有义务非要支付给你。
如果要申请劳动仲裁，那么，在你决定是否申请劳动仲裁前，可先了解自己不被发放奖金的原因，再对应单位规章制度、劳动合同内容来判断是否合理，若确实不合理，再决定是否投诉，甚至仲裁。
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第1个回答 2023-02-09
顺便看一下你们的合同是不是合同里边有13个月的工资？如果有的话，他们也要给你，这就是违反了合同法，你可以报警，也可以找劳动监察大队投诉
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