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员工不签终止劳动合同通知书怎么办
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推荐答案 2024-06-08
1. 劳动合同到期,公司应向员工提供终止劳动合同通知书。
2. 若员工拒绝签署,公司可以通过邮寄方式送达通知书。
3. 若邮寄存在风险,例如未能亲自送达,公司可以考虑通过报纸公告送达,以确保通知的有效性。
4. 当员工在劳动合同到期时拒绝办理相关手续,公司可暂时搁置,无需寻求其他解决方案。
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员工
拒签
解除劳动合同怎么办
?
答:
员工拒绝签署解除劳动合同的处理方式应根据具体情况进行判断。例如,
若双方未能协商一致解除劳动合同,用人单位可提前30天通知劳动者以解除合同
。在此情形下,可直接向员工送达解除通知。1. 员工拒签解除劳动合同的应对方法 员工拒绝签署解除劳动合同时,用人单位应评估员工对解除合同的态度和原因。若员工能理解...
终止劳动合同通知员工不签字
答:
一、解除劳动合同员工不签字怎么办1、如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字
,可以到
到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁
;2、法律依据:《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...
员工不
在
解除劳动合同通知书
上
签字
,并来上正常上班
答:
法律主观:员工拒签
解除劳动合同
的
通知书
,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日
书面通知员工
本人,在通知书到达员工,不需要其
签字
,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《劳动合同法》第...
员工不签终止劳动合同通知书怎么办
答:
是因为劳动合同到期而要求
签订终止劳动合同通知书
吧?劳动者
不签订
可以邮寄送达,但现在邮局或者特快专递很不负责,常常没有亲自送达给本人。如果人数众多,不妨登报通知,几百元钱的成本,但效力无瑕疵。如果劳动者在劳动合同到期的时候,拒绝办理相应手续,就只好摆着,没有更好的办法。
解除劳动合同通知书员工
拒收
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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