入职时签订的保密协议到底有没有用

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不论是入职时，还是入职后签订的保密协议，如果劳动者违反约，用人单位是可以追究其责任的。

Answer 2

公司可以要求签订保密协议。
劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本回答被网友采纳

Answer 3

肯定有用。