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10月26日入职,11月26日转正,试用期工资4000,转正工资5000,转正薪资怎么计算?
试用期和转正在同月每月15号结算工资
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推荐答案 2019-11-27
10月26日至11月26日之间都是按照4000的工资/21.75*实际出勤天数;11月27日至12月15日之间按照5000的工资计算,计算方法是一样的。
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其他回答
第1个回答 2019-11-26
转正当天起的工资就按转正工资算,每天工资按月工资除以当月实际工作天数计算
追问
可以举例子吗
第2个回答 2019-12-22
我们就是15号结算工资,11.15你是按4000发,12月发的话就是11.16-11.25是4000,11.26-12.15是5000。
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转正工资怎么算?
答:
比如正式薪资5000,试用期薪资4500,
那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数
。计算公式 工资计算 3/1~3/16 计薪天数11天:4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31 计薪天数10天:5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入:2022.99+2298.85=4321.84元 应扣1...
转正工资怎么算
答:
月工资=转正后的出勤天数x转正后的日工资+转正前的出勤天数x转正前的日工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
和
转正工资怎么算
视频时间 00:55
转正工资
是从
转正日
开始算吗
视频时间 01:08
试用期工资
和
转正工资
在一个月如何
计算
答:
可以按照工作日薪
计算,
假设在这一个月内
,试用期
占X天,转正Y天,试用期薪资
4000,转正薪资5000,
每月工作日为21.75天,那就是4000/21.75*X+5000/21.75*Y
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