如何看待职场上“默默无闻不被重视，会哭的孩子才有奶喝”这个现象?

Question

有时只埋头苦干领导看不见，有些人闹闹或者跟领导诉苦却被领导注意了。

Answer 1

在职场的人都知道，你的能力大小取决你的收入高低，所以进入公司的我们都会尽自己最大的努力为公司带来价值，来证明自己的能了，但是在公司中你也会遇见这样的员工就是他们默默的在公司努力工作，但是不好意思跟上面的领导说涨工资的事情，他们感觉这样会给领导留下不好的印象。在职场中最不能做的就是老实人，不认你永远都不能够脱颖而出。在职场中，那些没有心机的老实人就是别人利用的对象。感觉他们好使唤，即使这样那个老实人帮助了他们，他们也不会对老实人感激，时间久了，就不会得到重用，正所谓，会哭的孩子才会有奶喝，所以在职场中就要歇会为自己争取利益。
在职场中，遇到困难就喊出来，要敢于要资源

当上级分派任务的时候，如果感觉有困难的时候，就不要默默的去承接下来，自己要学会和领导谈判，为自己争取更多的资源。这样一来，领导会感觉你办事认真，在下次的时候还会拍更重要的任务给你做，并且给予你更多的资源。
在职场中，要学会邀功

当公司给你的任务完成的后，就要主动地在领导的面前展现自己的功劳，不要自己藏着，也不要认为那些都是自己应该做的，当公司有评奖时，自己要勇于参与，让自己有存在感。
所以在职场中，自己不要默默的在那里努力，要学会职场中的一些潜规则。要知道的是会哭的孩子才会有奶喝这句话的真理。

Answer 2

我觉得默默无闻工作不被重视，但是你也不要着急虽然一时不被领导重视重视。但是领导心里有数。领导也不傻。你默默努力的工作。领导也会看在眼里，记在心里。虽然一时没有被重视。但是你默默努力付出，总有回报。以后领导会重视你。这都是没准儿的事儿。会哭的孩子有奶吃，那只不过是一时，但是在领导心里你闹一次两次，如果你什么实力都没有，也不努力工作，第3次，领导就会把你开除。领导看重的是默默无闻努力工作的人，而不是你无理取闹的人。

Answer 3

职场是一个展显才能的舞台，舞台上要有出色的表现，一是要把自己的角色塑造好，该说时要说，该表现时要出色表现。工作中也一样自己的能力要展示出来，请示汇报工作要做好，工作中有困难需要人力资源或资金技术才能保证任何完成，也一定要说出来去争取。工作中有快乐也有苦脑，有哭有笑也是正常的。如只埋头干活，不与人交往，领导连你的存在都不知道，更不了解你还有哪些才干。又怎样提拔你赞尝你呢？所以会哭的孩子有奶喝是很正常的现象。

Answer 4

在一个职场上，有这么几种人，一种是默默无闻，埋头苦干型，这种人得不到老板的赏识，也许时间久了连名字都忘记了，一种是条理分明，如鱼得水型，这种人能够抓住客户的心，让老板印象深刻。

其实，这是一种人际交往的能力问题，有些人可能觉得做好自己就可以了，只是任何一个能让老板深刻记住名字的人，都是优秀又懂得交际的人，有些人即使很优秀，但是不懂的如何交际，这样成长也非常有限！

所以，那些年默默无闻的人，是时候该改变一下了，做好本职工作的同时，学会如何改善自己的交际能力，这可以让你在一个职场如鱼得水，自然也能得到老板的赏识！

Answer 5

职场上有的人默默无闻，不被重视，有的人就是会哭的孩子有奶喝。
其实这都属于正常的现象。有的人就是喜欢默默无闻的做自己的事情。虽然也希望受重视，但是不会去强求。喜欢这样安静的生活。
有的人就要更高的追求。总是想方设法的地方，自己的待遇。在单位获得更好的位置。这也是可以理解的。
其实不应该默默无闻的，自己的努力还是要让上司知道。付出就应该有回报，这也是理所当然的事情。