我已经工作三年了，可我还是小职员，我该换工作吗？
毕业后，我进了大公司，我每天的工作都很固定，并且工作量也很大，但我很努力。可是都三年了，身边的同学们都升职了，可我还是一个小职员，我现在已经开始怀疑自己的能力了，我该换工作吗？
关于这个问题，我个人的观点或者看法是这样的：
工作三年了还依然还是个小职员，那你需要反思的第一个问题是为什么这样？
是因为公司的平台不够大，自己英雄无用武之地，
还是公司的平台已经足够大，只是自己平时不努力，
亦或者是自己在平时的工作当中没有处理好与同事或者上级的关系等等，
所有的这些因素都有可能导致你在现在的公司“原地踏步”！
如果你在经过一番综合考虑之后，发现是你自己的原因，那么这个时候我不建议你换工作，
因为自身原因如果不解决，往后你到哪里上班，做什么工作都会只是这份工作的复制，
你得从现在开始，对照自己的缺点和不足，一点一滴，逐步改进和提升，只有这样，
你在这家公司才会有未来。
但是如果考虑后的结果是公司的原因，那么你可以选择更换跑道。
而此时又会有2个问题摆在你的面前，需要你来考虑：
一方面，你在现在的这家公司到底学到了什么，换句话说就是，从入职到现在，你在实践知识，
业务能力，工作技巧等等方面有没有哪怕一丝的提升？
另一方面，如果从这家公司离职，你有没有什么能力可以迁移你未来新的职位上，
可以促进你在新公司新岗位上职位或者薪资待遇或者未来发展空间的巨大提升。
如果没有，建议考虑暂缓，如果有了，建议可以更换工作。
与此同时，你还需要明确的是你未来公司或者工作的方向和定位，也就是你目前缺乏的，
当前公司给不了的，无论是公司职务，薪资待遇，发展空间等。
最后，我想说的是，找工作不是一件容易的事情，是需要花费大量的时间，金钱及精力等，
你有没有为此做好尽可能全面的准备呢？
以上就是本人关于“我已经工作三年了，可我还是小职员，我该换工作吗？”的几点看法，
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我觉得如果因为这个问题的话，你是不应该换工作的，你也说了自己是进了一家大的公司，那么大的公司肯定竞争也就会更加激烈一些，工作三年没有升职也是非常正常的事情，首先你要有能力适应你的岗位和完成你的工作，头三年应该都是你在学习的时间，没有必要因为三年时间还是职员就要考虑换工作。
如果你因为这样就离开公司换工作的话，我想那你肯定会要后悔的，你在这家公司没有升职，还是一个小职员，你就因此而换了工作？那么你就能保证你自己去了别的公司，就一定会有机会升职吗？如果到时候还是不能升职的话，你又该怎么办呢？继续选择换工作吗？
我们的人生里面没有几个三年的，你说的这个事情其实也像那个挖井的故事一样，我觉得如果你的公司没有什么大的问题，即使工作量很大，即使你没有升职，你也应该在这个地方，好好的学习一段时间等待机会，不然你到处挖井，这里挖两下不出水又去换那里，这家公司不能升职，你又换一家公司，难道你还要在继续等三年吗？你有多少个三年可以等呢？
既然你自己也怀疑自己的能力，那么干嘛要通过换工作而去有改变呢？你缺什么就想办法给自己补什么就对了，这和换工作没有半毛钱的关系，难道你换一家公司你就会立即有能力了吗？我觉得那都是在白白的浪费时间，有这时间，你不如好好的提升一下自己，因为自己的能力而让别人不敢小看你，那才应该是你的本事，最最不应该的就是因为自己缺少能力而去换工作，这根本解决不了任何实质性的问题，你早晚会累死在挖井的路上。
其实小可觉得你可以考虑一下如果找工作，要找一个什么样的工作，而这份工作又是否能够达到你现在的要求，比如这份工作是否有你现在的工资高。小可觉得你三年都没有升职这种情况，应该在很多公司里都有过，特别是大公司，越大的公司升职越难，而且只能靠工龄越长来慢慢升职。
其实如果你要出去工作，也许能够找到职位高点的工作，但是这份它可能也只是职位不一样，可能其他的条件都没有你现在的好，咱们人基本上都是朝前看的，很多大公司里的职员，都是在那干一辈子的，可是他不可能说干个二十年就升到非常非常高的职位。
你也要想一下，也许不是你能力的问题，是不是你没有得到上司的心呢，很多人升职不升职跟你能力其实可能没有太大关系，而是跟你情商有关系，现在很多踏实肯干的人反而在职位上没有提升，而一些工作能力不强，但是会做人情商高的人反而能够得到上司的青睐。
在一个公司三年没有提长这是很正常的事情，你待的是一个大公司，你不能跟那些小公司里的同学比，他们也许有升职，但是也许工作内容，工作经验，工作能力都不如你，你们起步就不一样，你又何必跟他们比呢。
要比就跟自己比，你现在先弄清楚自己的不足，自己为什么那么努力还没有得到上司的青睐，然后根据自己的不足，好好做一下这方面的努力，只有努力过还没有提升，那时候再决定离开也不迟。
换工作还是应该多方面考虑的，不能因为一时冲动就草率决定了，以后后悔了可没有后悔药吃。
就自己而言，我从刚毕业就在我现在任职的这家公司工作了，至今也没有换工作，虽然很多时候我都想过要辞职，但是最后理智还是战胜了感性，让我又坚持了下来。
想要换工作无非就以下几个原因：一个是觉得工资太低，收入支出不均衡，无法生活；一个是家里原因，结婚、生子、搬家等等，现有的工作不再适合现在的生活；另外就是觉得现在工作没有前途，看不到未来，或者是工作太无趣，一成不变；最后一个原因就是你有了更好的工作机会，有了更广阔的发展前途。
这些都是大家考虑换工作的原因，而如果你满足这些原因，又到了不得不换的地步，我还是支持换工作的，毕竟每天都要面对工作，如果做的不开心，对自己来说也是种折磨。但是如果只是短暂的郁闷不得志，还是不要轻易说辞职，至少你在辞职前应该找好下家。
工作了三年没有升职的大有人在，不是一个两个，你只看到了你在这家公司工作了三年，那你有没有想过你为这家公司带来多少效益足够你跟老板谈升职加薪呢？很多人看工作只是觉得自己付出了，就要有回报。但是这只是现在我们自己的角度，从来没有现在公司的角度，你如果工作非常努力，业绩很优秀，我相信没有那个领导不会不奖励这样的优秀员工的！
如果真是这样你即便换了多少家公司到头来你也依然是一个小职员，不会有任何升职的可能性。再说另一个问题，换工作就意味一切又将从头开始，新的工作环境，新的同事关系，新的上下级关系，如果你还是个不擅长处理人际关系的人，那可真是一场灾难跟挑战。
工作很多，换工作也不稀奇，主要自己一定要想清楚，千万不要让自己后悔就行了。
我个人觉得在换工作之前，先想一想工作了三年，仍然只是个小职员，这是公司的问题，还是自身的问题。如果是公司给不了你好的前途，那也不妨换一把椅子试试；倘若公司业绩明明蒸蒸日上，自己却还是止步不前，那是否该反省反省自己呢？
普遍意义上来说，三年的工龄，也算是老员工了。如果公司靠谱，自身能力又不差，那多少都会提拔一下，至少在工资待遇方面要有所增加。工作三年，如果还在底层摸爬滚打，自身能力也得不到提高，而且一旦一份工作工作时间长了，又没什么晋升，很容易产生懈怠感，没有上进心，对手头工作也不放在心上。那摧毁的是自己的工作能力，那这个时候就要考虑换一个新的工作环境试试了。
如果回头看看，发现和自己同来的同事，甚至晚来的同事都得以高升，自己还在原地踏步。那么就得好好想想自己一直以来的工作状态了。是不是当别人积极配合各种工作项目时，自己缩在背后不举手然后溜回家睡觉；是不是当其他同事都是提前完成工作任务时，自己还在被领导死命地催。如果是这样的，那真心觉得就算换一个工作，那可能熬了三年还是一个小职员。
职场上，最不需要的就是那种兴致缺缺的员工，一旦你的地位处在可有可无的状态，那么就要有紧迫感了，因为谁都可以取代你。其实，当处在小职员阶段时，只要把工作做到极致，谁都无法替代，那么就一定能从小职员变成大员工！否则就算换各种工作，那还是挣扎在底线的小职员！