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自动离职和开除什么区别
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推荐答案 2019-05-09
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自动离职和开除的区别
答:
法律主观
:
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位
。开除,是指劳动者有违法犯罪及严重违反规章制度的情形,用人单位强制与劳动者解除劳动合同的情况。两者的区别是:自动离职是因为劳动者个人的原因,自动离职的劳动者给单位造成损害的需承担违约责任...
自动离职和开除区别
答:
辞职和自离的区别:
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
主动辞职和被
开除
有
什么区别
答:
法律分析:主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人
,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退...
单位
开除和自动离职的区别
是
答:
一、开除与辞职的类别和审批时效有明显区别
。1、
开除是一种行政处分,且是最严厉的处分形式
。处理开除的时效规定为:从证实职工犯错误之日起,最长不得超过5个月,必须完成审批流程。2、辞职则属于行政处理范畴,但不属于行政处分。对于辞职没有具体的审批时效要求,但通常要求及时处理,不应无故拖延。二...
自行
离职和
公司
辞退
有
什么区别
答:
法律主观
:自己辞职和被公司辞退的区别:
1、主体不同
,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱...
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