浙江温州的王女士在智联招聘找工作的时候，突然被对方告知了一条规则。那就是有男朋友的前提下是不会被公司录用的，因此女子被对方给拒绝了。涉事公司表示公司是刚刚成立的，希望女生没有男朋友。出现了这种规定是极其不符合常理的，必须要向用人单位进行举报。不管有怎样的理由和借口，都不应该拒绝对方的求职请求。有男朋友本身就是一件很正常的事情，用人单位不能够以此为要挟。用人单位的业务虽然很忙，可是跟别人谈恋爱是没有多大关系的。
大部分人在上班的时候都会将工作和生活分开，只有在下班的时候才会找男朋友约会。人疲惫了一天之后精力会十分的不好，希望能够把内心压抑的情绪释放出去。约会之后便会让自己觉得非常开心，自己也会觉得十分美好。每一个人都要认认真真的对待生活和工作，因此用人单位根本不用在这方面太过于担心。大家有自己的任务要做，做完之后才会去处理生活当中的事情。
面试的时候一定不要降低自身的尊严，对于不合理的要求一定要及时说不。两人是可以用法律的武器保护自己的，一定要维护市场的良性氛围。假如自己的核心价值观没办法提现的话，那么不一定要在这个公司长久的待下去。上班是为了让自己有长远的发展，而不是说为公司而服务。
总的来说两个人在签订合同的时候都是平等的身份，谁都不能对谁有过分欺压的现象。员工在签订合同的时候，一定要看一看上面有没有隐含条约。一定要像这个女子一样学习事先把所有的信息都给问清楚，找工作的时候不要太过于着急。要知道对方如果不肯接受自身的条件的话，那么可以选择别的公司。
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第1个回答 2022-09-09
我觉得这种招聘要求很不合理，违反了公平公正原则，不应该倡导这种区别对待。
第2个回答 2022-09-09
这种招聘要求就是无理取闹，一点都不人性化，是可以被投诉举报的招聘要求。
第3个回答 2022-09-09
这个招聘要求有点过分，而且有点不安好心的意思，最好还是不要去
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