请问国家对于每年带薪病假的天数有没有规定？超过多少天就会扣工资？

Question

如题所述

Answer 1

　　国家对于每年带薪病假的天数没有规定，根据诊断证明决定。

　　短期病假的工资计算基数：

　　根据的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　连续病假工资的计算系数：

　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

　　病假工资的计算公式：

　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

　　病假天数的确定：

　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

Answer 2

每个单位规定不一样
但是即使扣钱 也要保证一个月750的最低生活保障 （上海）本回答被提问者采纳