在工作里，领导不断的捧一个人，究竟是重视还是捧杀呢？

Question

如题所述

Answer 1

捧杀是不怀好意，给你画一个饼，但是实际并没有什么用，你得不到任何的利益，领导捧杀只是想让你更加很好滴被他控制。重用就是有明显区别，会把你放在重要的岗位上，给予你足够的权力去管理，会让你得到锻炼和提高。

领导捧杀，只是说明领导表面上抬高你，甚至恭维你，这个时候千万不能忘乎所以然，飘起来，如此的话只会跌跟头，下场很惨。领导重用，可的确说明领导真心欣赏你，给你压担子压任务，放在重要岗位，承担重要工作，虽然说你会很辛苦，但应坚持下去不辜负领导的厚望才是真！

捧杀和重用，区别在于，一个是口头上，一个是行动上。领导的用人策略，玩虚的，深知善于说好听话可以使人振作，于是不厌其烦的抓典型，树标兵，不失时机吹捧某个人，使其膨胀，知道是玩虚的，绝对不会放心重用的，清醒领导是会重用干事诚实的人。

搞掂一个下属的手段有很多种。对不同的人要用不同的方法。比如那种刺头，就要以硬碰硬，不然他会得寸进尺。对那些软硬不吃的人，捧杀比棒杀效果更好，让他死于安乐和幻觉，更能杀人于无形。而对那些工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨的中坚力量，真正做到奖罚分明，一碗水端平，这样就会留住他们的心，奉献自己最大的力量。

领导用捧杀手段对付下属，这样的情况大多数是因为该下属具有一定的工作能力和影响力，甚至是拥有一定的群众基础和口碑。领导用捧杀的方式去对付，表面上看此下属是风风光光，实际上领导采取明升暗降的，类似古时的“杯酒释兵权”情况。领导之所以这么做还是怕下属太优秀超过自己，以后领导自己，所以才会捧杀！这样的领导格局太小，不值得追随！

Answer 2

我觉得很有可能是一种捧杀的表现，因为领导不可能无缘无故的对一个人这么好，否则就是有目的性的。

Answer 3

我觉得他这是在捧杀对方，毕竟这样的做法很有可能会引起其他同事的妒忌和不满，根本不利于他在职场中生存。

Answer 4

在工作中如果领导不断的捧一个人，这就是正式员工，而且还会去给员工资源，给员工权限。