试用期期满和转正是一个月,当月都算试用工资 去哪里反应

Question

我是应届生，7月7号入职，签了三年约，试用期从7月7号到10月6号，10月7号转正。每个月月底出上个月的工资，就是8月30号出7月份的工资。这些合同都有说明。我们公司是单休公司，国庆只放了三天假还补了两天假，就是我们是10月4号正常上班，从4号上到11号放周日。然后我前两天听一个比我早入职两个月的同事说，她9月30号去拿8月份工资的时候，公司说当月转正当月都算试用工资。她是8月16号转正的，按道理，16号到月底的那几天的工资应该算转正后的工资计算啊。但是财务部说这是公司内部制度问题。然后我现在很心慌了，那我7号转正的，如果7号到31号的工资都按试用算。
（试用工资只有转正后的80%，而且公司转正当月没给我买社保，说我居住证没办好。但是她14号叫我15号交资料，说不交资料就等下个月再参保，只有一天时间我哪能弄好？）
那我就相当于试用四个月了喔？合同关于这些小细节的方面又没有写清楚。我要不要去找招我进来的负责人问清楚些？如果最后公司还是这个说法我怎么办？

Answer 1

你这种情况联系联系相关负责人沟通，如果单位最终决定你不满，好像是找劳动保障部门！ 但是这样你在单位呵呵，你懂的追问

其实我都没报什么期望的啦。。。公司都是这样的。。。不过是想问问看有没什么依据让我理直气壮一点而已。如果这公司真是这一点钱都抠的话。我觉得我也没必要长期留在这里了。