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转正工资和试用期一样
...
试用期工资和转正工资
相同。算违反劳动法吗?我可以要求赔偿吗...
答:
2、根据《劳动法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,如果我的
试用期工资
不低于
转正
后工资的80%,并且未超过法定的试用期...
试用期与转正工资一样
答:
法律主观:不一样的。如果 试用期工资 与 劳动合同 约定的 工资 是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的
;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与 试用期 一样就是不合法的。法律客观:《 劳动合同法 》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
试用期
和
转正工资一样
正常吗
答:
【法律分析】:
只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就完全没有问题。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
和
转正工资一样
正常吗
答:
转正和试用期的区别具体如下:
1、一般情况下,试用期工资只有正式工的百分之八十;2、正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用
;3、企业解雇正式工,需要给与经济补偿,解雇试用工,则不用给经济补偿。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...
试用期与转正工资一样
,对么?
答:
转正工资和试用期工资会一样吗?
通常转正工资会高点,待遇会好很多
。试用期工资跟转正后一样 试用期工资标准:《劳动合同法》劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期时间有点长,如果与劳动合同期限不符,用人单位有违法之处。试用期与转正的工资...
试用期与转正
在同一个月的
工资
计算方法是什么?
答:
试用期与
转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资然后再相加。试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷21.75*转正后本月工作天数。
劳动者
试用期
和
转正
后的
工资
不
一样
吗?
答:
劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者
试用期
和
转正
后的
工资一样
,只要劳动者的工资不低于当地最低工资,用人单位不违法,劳动者的工资由劳动者和用人单位在 签订劳动合同 时双方协商一致确定。《 劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责...
试用期工资和转正工资一样
正常吗?不一样的话能相差多少?
答:
试用期内的工资与劳动合同约定的工资相同的,试用期内的工资与
转正
后的工资都是合法的;如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资,则成为正式员工后的
工资与试用期
内的工资
一样
违法。《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得...
新人
试用期
的
工资和转正
后的工资
一样
,这正常吗?应该相差多少呢?_百度...
答:
不正常,按照常规的
工资
是
试用期
的工资应该只有
转正
的一半,或者是只有一个基础工资,没有绩效或者是其他费用。
试用期
和
转正
后的
工资一样
吗?
答:
看公司,有些是
一样
的,有些
试用期
只给百分之八十
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