1.综合管理岗位。采取笔试和面试相结合的考试方式。笔试内容为公共基础知识，笔试结束后，按岗位招聘计划1:3的比例确定入围面试人选。面试采取结构化面试的方式，主要考查应聘人员的综合素质和业务素养，面试结束后，按笔试、面试成绩分别占50%的比例，百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩相同的笔试成绩高者优先。
2.医院控制总量内人员。采取笔试和面试相结合的考试方式。笔试内容为医学类基础知识，笔试结束后，按岗位招聘计划1:3的比例确定入围面试人选(因本岗位报考条件要求较高，如报名人数较少，参加面试比例可放宽至1:2)。面试采取专业化面试的方式，主要考查应聘人员的专业知识、临床医学经验、业务能力等，面试结束后，按笔试、面试成绩分别占50%的比例，百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩相同的笔试成绩高者优先。根据报名情况也可采取其他考试形式。
为保证进入面试人员基本素质，根据笔试情况设定合格分数线。面试设定合格分数线为75分，低于75分的不能进入体检考察。
事业编制教师考试分为笔试和说课。
(一)笔试
笔试内容为公共基础知识及教师应具备的基本专业知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高到低，按岗位招聘计划1:3的比例依次确定说课人选。为保证进入说课人员基本素质，根据笔试情况设定合格分数线。
(二)说课
说课分学科组织进行，范围为学前及义务教育阶段的相关学科，主要测试应聘人员对课程掌握程度和授课能力(体育、美术岗位加试专业测试)。说课结束后，按笔试、说课成绩分别占50%的比例，百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩相同的笔试成绩高者优先。说课设定合格分数线为75分，低于75分的不能进入体检考察。
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