2018年潍坊市属事业单位招聘公告尚未出来，可以参考17年事业单位考试公告提前备考，考试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》。其中，《综合基础知识》科目包括法律法规、科技知识、管理知识、经济理论和写作等;《职业能力测试》科目题型参考公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》;各《专业知识》科目主要考查相应岗位所需的专业理论知识。各科目单科成绩满分为100分。
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考试内容和方法
招聘条件明确为博士研究生或高级专业技术职务的岗位，采取直接考察的方式进行;其他岗位考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试内容：卫生类岗位笔试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，按医疗(笔试类型：A)、药学(笔试类型：B)、检验(笔试类型：C)、中西医综合(笔试类型：D)、护理(笔试类型：E)五类分别命题;其它类岗位笔试内容为公共基础知识(笔试类型：F)，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识。
笔试采用标准化试题，填涂答题卡，微机阅卷，统一进行。
笔试时间、地点：见准考证。
笔试成绩将在招聘网站潍坊市卫生计生委公布。
(二)面试
面试工作在潍坊市人社局和潍坊市卫生计生委的监督指导下，由各招聘单位组织实施。面试采取结构化面试与专业技能测试结合的方式，主要测试报考人员应具备的基本素质和专业能力。严格面试组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。
面试人选从该岗位应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。护理岗位招聘10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-14人的，进入面试人员统一确定为28人，岗位要求有特殊规定的，从其规定)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试采取百分制，面试成绩由考官当场评判，成绩在本场面试结束后向应聘人员现场宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定为该岗位面试的最低分数线,对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，如笔试成绩相同，可采取加试形式。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。
现场资格审查、面试的具体时间、地点将在潍坊市卫生计生委网站公布。
面试考务费为70元。