这种情况相信大部分职场人都会遇到。收到领导发的手机号，虽然是一件小事，但从不同的应对方式，也可以间接反映出职场中人与人之间做事的差别。
视觉观点：收到领导的信息不回复，是职场中最大的忌讳。如果实在不清楚该怎么办，首先应该第一时间回复：收到。
高情商的员工，总是通过小事情赢得领导的认可。以下两个方法，可以帮助您很好地应对此类问题。
一、遵循“上下文结合原理”，主动领会领导意图
在职场中，收到领导发来的手机号码。首先应该回想再此之前领导是否跟自己说过相关的事情，是否说过需要联系某人，又或者自己是否向领导反映过问题需要领导解决。
如果没有，再想想领导是否有过什么安排，这个安排需不需要和什么人、或者某个单位联系。
作为员工，如果不能够主动了解领导的意图，很容易让领导认为自己工作不专注、不认真。这种想法一旦产生，便很难消除。
因此，建议在收到领导信息后，遵循“上下文结合”原理，主动回忆相关事宜，然后根据具体事情联系对方后再回复领导与对方的沟通结果。
举个例子：
小张就职于一家建筑公司。小张负责的某个项目突然被某单位组织施工。小张没办法，只好向领导汇报情况，需要领导能够出面帮助协调解决。第二天，小张突然收到领导发来的一个号码，小张不知道领导什么意思，也就没有理会。过了两天，领导问他工程实施得怎么样，小张却说：“领导，我之前把问题向您反映过了，现在还停工呢。”
领导听完后愤怒地问他：“我已经跟李局长联系好了，让你过去拿开工通知，你没有去吗？”
可想而知，因为小张对此事的处理不当，将会给自己带来无谓的损失。
二、杜绝“司马懿破八卦阵”，不懂装懂！
在职场中，我们应该杜绝“小聪明”心理，不要在工作中“不懂装懂”！
如果自己实在不能理解领导的意图，最好的办法就是在回复“收到”后，第一时间与领导联系，说明自己已经收到号码，询问领导需要做什么事。然后根据领导的指示再采取下一步措施。
这样做，可以避免自己“好心办坏事”，也能够进一步理解领导意图，给予领导满意的回复。
领导在工作群里发了一个电话号码，就没有再说任何话语。马克看到领导发来的号码，一时不知道应该怎么办，却想以此赢得领导的关注。因此，他打通了这个号码，跟对方说自己是某某公司的马克，是自己领导安排他联系的，问对方有什么指示。
对方听完后立即打电话给马克的领导，责问他是怎么安排工作的，怎么派一个什么都不懂的人联系自己。
原来，这个号码是马克领导的上级领导。
在职场中，如果领导安排的事情自己没有理解，或者一时不知道应该如何应对，应该第一时间向领导请教，弄清楚。不懂装懂，容易造成好心办坏事的不良后果。
总结
职场中与领导的沟通很重要。在遇到领导不明缘由的信息后，应该第一时间回复“收到”，然后再根据“上下文结合”原理，主动领会领导意图，做出反馈。如果实在不能够领会，要杜绝“不懂装懂”的心理，及时向领导请教，弄明白领导的真实意图，然后再采取行动。