管理心理学：个体心理与群体心理的深度解析
序言
管理心理学关注的是组织中的个体和群体行为。其研究内容涵盖了个性心理特征、个体倾向性、激励理论等方面。这一学科为企业管理提供了科学的理论依据，有助于提升组织效能。在研究方法上，管理心理学采用定性与定量研究相结合的方式。
导论
第1篇 导论
第1章 研究对象与意义
1.1 研究对象：管理心理学关注的对象是组织中的个体和群体行为。
1.2 研究内容：包括个性心理特征、个体倾向性、激励理论等。
1.3 研究意义：为企业管理提供科学依据，提升组织效能。
1.4 研究方法：采用定性与定量研究相结合的方法进行。
第2章 产生与发展
2.1 历史背景：管理心理学源于对管理实践的深入观察。
2.2 产生过程：从理论到实践，不断发展和完善。
2.3 中国应用：在中国企业管理中扮演重要角色，如台积电员工帮助计划。
第2篇 个体心理
第3章 个性心理特征
3.1 个性概述：个性心理影响个体行为和决策。
案例：经理人选...
第4章 个体倾向性
4.1 倾向性分析：个体在工作中的态度和偏好。
案例：员工工作满意度调查...
第5章 激励理论
5.1 激励机制：如何激发个体的工作动力。
案例：某公司的绩效奖励制度...
第3篇 群体心理
第6章 群体心理特征
6.1 群体动态：群体内部的行为和互动模式。
案例：团队协作中的冲突解决...
第7章 群体决策
7.1 决策过程：群体如何作出决策。
案例：跨部门项目的决策制定...
第8章 组织文化
8.1 文化塑造：组织文化对群体行为的影响。
案例：某企业文化建设活动...
第4篇 领导心理
第9章 领导概述
9.1 领导定义：领导者影响和激励团队实现目标。
9.2 领导影响力：领导者心理素质在决策中的关键作用。
案例：仁慈与严明领导风格...
第10章 领导行为
10.1 行为分析：领导者在实际工作中的行为模式。
案例：领导者的决策风格...
第5篇 领导心理
第11章 领导发展
11.1 领导成长：领导者如何提升自身能力。
案例：领导力培训项目...
第12章 领导力培养
12.1 培养策略：如何培养潜在的领导人才。
案例：年轻管理者的培养计划...
参考文献
扩展资料：管理心理学是将心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为。它研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律。
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