要注意，是如何引起猎头的注意，而不是如何认识猎头多结识猎头，两者看着很像，其实非常不同，最大的不同在于：
如果你本身不够优质，认识再多的猎头，也没办法把你卖出去，因为客户公司看了你简历直接枪毙，或者顾问觉得你简历不好，干脆就压下来，不推荐给客户。
所以必须要自身实力和人脉双方面共同发展，而且你个人的精力和钻研，这么说吧
自身发展至少要占9成以上，人脉发展1成都不需要。
注意：这里说的人脉，是指专门为了结识猎头所努力的人脉，而不是为了工作增值而发展的人脉，很多工作你想发展好，必须发展人脉，这个和可以接触猎头是两码事。
以下是罗勒网的几点建议，它将有助于让你引起猎头公司的注意和青睐。
1、与朋友或是同事交谈，这个范围不仅限于现在的公司。问问他们哪些猎头公司声誉很好，你可不可以通过他们与这些猎头公司联系上。如果你说："除了公司的同事，我认识的人很少。"那么我建议你扩大你的交际范围。良性的交际圈应该既有公司内又有公司外还应该包括其它行业内的组织。
2、在你与猎头交谈之前，认真准备一份你个人的"市场推广计划"，这其中包括你的过人之处、已取得的成绩，为什么猎头公司会以找到你为荣幸。在打电话之前你自己确信你足够优秀。
3、找那些在猎头公司里工作的同学校友。问问他们是否可以抽出20分钟，给你一些意见。
4、找一本猎头公司的名录。你可以按照地点和行业查询到一些有优势的猎头公司，有目标的发你的简历给他们，但要确保他们不会把你的简历轻易示人。
5、你要想办法创造与猎头公司见面的机会，这包括要走出办公室参加各种会议和活动。建议你在参加活动之前多做些准备，这样与人见面的时候会有好的话题来聊，谈谈他们和你的职业生涯目标。
6、此外你要留心那种在公开场合演讲或是为你喜欢的商业杂志撰稿的机会。猎头会经常在报纸或是杂志上找线索，而且会参加各种会议联系到他们要找的人。
7、多参加集体活动，如打高尔夫、网球及其它公司内或行业内的活动，如果你不擅长，可以参加培训班，这就象是在小学的时候，如果你很愿意集体活动，很快就有你注意到你。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
如今越来越多的人以被猎头看重感到荣幸，被猎头“骚扰”反倒成为衡量人才能力的标杆。但并不是所有人都能被猎头看重，想要被猎头看重，小编认为应该具备以下特点：
一、要“天生丽质”
“天生丽质”就是说你需要“秀外慧中”，“秀外”不仅是外在形象好，还包括你的学历、你所在的公司、你现在职位要求的能力等，能够令猎头关注。
对于猎头顾问来说，学历只是一道门槛而已。相对而言，你所在公司在业内的影响力往往能决定这个公司里的营销经理人受到猎头公司多大程度的关注。如果你在中小公司里从事勇于承担工作，如区域经理、营销总监等，从而取得具体的业绩，你一样可以受到重视。
以上的学历、公司和职位构成的是“秀外”，那另一个方面就是你的“慧中”，这包括你的性格、职业操守和你获得的业绩。
性格非常重要，这决定了你和其他人的沟通顺利程度。很多总监级的高级经理人离开民营企业的重要原因是他们的性格不能适应民营企业的氛围。因此为了对客户和职业经理人负责，我们对进入我们视线的经理人都会做性格测试，以提高他们与客户之间的匹配程度。
二、拥有良好的人脉
选择决定命运，一步错步步错，一步慢步步慢。在工作过程中不能只是“低头做事，抬头看天”，猎头并没有孙大圣的火眼金睛，让猎头找到你，最好是建立更多的人脉关系。在自己的圈子里有适合的朋友也可以帮忙推荐，成人之美，猎头也会因为你的友善愿意和你长期沟通，有适合的职位，会第一个想到你。
三、是企业所需要的人才
对企业而言，优秀人才就是那些企业运营发展所必需的、能做出突出贡献的、能圆满完成任务的人，只要能为企业创造价值、能够促进企业的发展，就是人才。而不是笼统地说具有知识（包括学历）、经验、技能、能力、创造性就是人才。
企业对人才的要求也必须以实际的业绩来衡量的。单纯是具备了潜能的人才还不能算作是真正的人才，这也就是为什么很多企业希望猎头公司在候选人试用期满之后才收取服务费的原因。
四、懂得适度的跳槽
猎头提供给你职位之后，一般会有两种结果，适合和不适合。不要因为职位和自己不对等就放弃，除非你是被无良的猎头顾问骚扰得受不了，还是建议保持良好的关系。
猎头都有衡量职场人价值的标尺，即使两个人受教育程度、工作背景都很相似，在猎头眼里，他们的工资也会有很大不同。因为一个人的价值在猎头看来会和他过往的薪资和经历有关。一次明智又成功的跳槽，工资合理提升20%至40%是比较正常的。也就是说，不考虑情感因素，目前的工资又没有这样的上涨空间，就可以考虑跳槽了。
五、要学会自己“发光”
对于职业经理人来说，自己的能力、业绩很出色只是做好了身价提升的准备。要想加快身价增长的过程，说白了就是要会“发光”，你就要像宣传产品一样宣传你自己。
我们发现，但凡职场获得成功的人，几乎都拥有相当多的社会交往，他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛，甚至于行业展览会，并以积极“入世”态度，不断结识与他们一样优秀甚至更加优秀的同行，或潜在的客户及可能的未来雇主。他们善于适时而恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下优良印象。
猎头顾问是最关注人才和了解市场需求，他们希望能为所有企业都找到适合的人才，更希望具备较好能力并想要有所作为的人才能够有更广阔的空间发展。猎头寻找人才不为己所用，所以优秀人才的定义也应源于企业使用人才的观点与角度，一个人想要被猎头看重，首先自己得是人才，人才衡量的标注就是在行业领域内的成就。