老板克扣工资怎么办？

Question

我5月3号以实习生的·身份进入公司，6月23号拿到毕业证，6月30号发现老板克扣我五月份的工资，6月30号提出辞职。期间没有合同没有协议。今天7月5号。老板还没结六月的工资，月没有批准辞职。我该怎么办？​

Answer 1

用人单位克扣工资怎么办？

Answer 2

首先电话联系一下你的直属上级。
然后将对话录音，向对方求助解决方式。
然后沟通财务，发工资是财务办理的。
只要老板同意就OK了。
然后就是等。
很多实习生都吃过这种亏。吃一堑长一智吧。本回答被提问者采纳

Answer 3

　　可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
　　诉求：1、按约定结清工资。2、要求老板向你支付未签劳动合同的双倍工资差额。追问

我5月3号入职，面试时口头协定，2500一个月，单休，上班时间：8:030--12:00,1:30--6:00。到6月23号，老板发我五月份工资，支发了2016.1，老板说我不上够一个月要扣我星期天的工资，我5月份上了25天班。他的计算方法是2500除31乘25等于2016.1元,。工资是网上转账的，工资单的签名是电脑输入的。平时工作的需要，老板也会打钱到我的私人账户上。

追答

　　这种算法有问题，因为5.1-5.2本来就是节假日，除非这个公司实行干一天算一天的工资制度。现在如果去投诉，工资这块是口头协定，有点难办，但可以通过找老板去协商时录音的方式补上证据，还有“要求老板向你支付未签劳动合同的双倍工资差额。”这块是《劳动合同法》规定的（但仅指一个月以上、一年以下部分）。

Answer 4