老板克扣工资，我该怎么办

Question

我是金盛业劳务派遣公司的一名员工，派分到可乐开叉车，我离职了，我是4月1号打的辞职，领导都同意了并都给签字了，五月一号离得厂，开工资的时候把我的奖金给扣了还有住房补贴也给扣了，我多次去找金盛业，可是接待员老实说老板不在，等老板回来给问一下，我每次去每次打电话他们都是用同样的话来敷衍我，我说去办公室看看老板到底在不在，可他们死活不让我进，出来打工挣点钱也不容易，一句老板不在七八百块钱就不给了吗，帮帮我，我该怎么办啊

Answer 1

　　先向用人单位索要，索要不成的，向劳动仲裁委员会提出仲裁，申请，请求单位支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意留存证据以更好地维护自己的合法权益。

　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《劳动法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　《劳动合同法》
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

奖金是奖励工作突出的员工，房补是公司的福利，这此不能算做你的工资，他是薪资的一部分，所以公司有权不给，但是如果你结工资的日期不是月底六月份还应有你一部分工资，另外不知你的各种保险上了没有，如果没上可以找他们补缴。追问

但是可乐公司都给我报上奖金了，我问可乐领导了，他们说都给金盛业了，金盛业也承认在他们那里，但他们就是不想给
如果说房补是公司的福利，那么住公司宿舍的还得自己拿钱交房租啊
金盛业说给交三险，但是每个月都从我们工资里扣钱，从来都没有给过我们任何凭据合同都没签

追答

没有签订劳动合同可以到劳动局举报，并拿着所有证据申请索赔

追问

什么算证据啊，能提示一下我需要拿那些资料吗

追答

工资单、考勤表、派工单、有你名字的所有能证明你在这个企业工作的时间、地点等都是证据证明你在本单位上班，还有人证，说出你和谁一起上班，并提供他的证明等

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Answer 3

用人单位克扣工资怎么办？

Answer 4

方法如下：
一、克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。
二、说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，若认为确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证（原件及复印件）
2、企业的基本资料（工商注册打印）
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

Answer 5

不知你离职程序是否符合法律规定，即劳动者解除劳动合同，应提前30天向用人单位发出书面通知，30天期满，劳动关系即行解除。这是其一。
其二，劳动者权益受到侵害，应先行通过劳动争议仲裁程序解决。建议你直接向用人单位住所地提请劳动争议仲裁。