工作中，新上任的领导如何处理不听话的老油条？

Question

如题所述

Answer 1

工作中新上任的领导可以给老油条员工布置任务，并要求在规定的时间内完成，老油条没有办法很好的完成，可以跟他沟通问清楚没有办法完成的原因，如果没有适当的理由可以给予口头警告。

Answer 2

我认为可以直接把老油条给开除，或者是在老油条找事的时候，直接用你的威严去吓住对方。

Answer 3

一般情况下都会找到老油条的死对头，然后放权给他去管理，这样就能转移矛盾了。

Answer 4

什么是职场老油条？“老”便是在职场混的的时间久，经验和经历充裕，“炸油条”便是办事圆润，会少做事情就少做一点，有点儿贪便宜的含意。无论是职场新手，或是老总、领导干部，在平常和职场老油条的沟通交流共处里都要“当心解决”，你也许对职场老油条是难以割舍，爱的是职场老油条工作中阅历丰富，也就是工作效能高，可以处理许多工作中难点，公司的发展趋势是少不了她们的。

恨的是这种老油条们老奸巨猾，能没去做的一件事就不要去做，能偷懒就偷懒，一直让职场新手或是一些老实巴交的朋友去做出力不讨好的苦脏活，让大伙儿心存埋怨。老油条往往擅自离岗，是由于他看不见自身不断进步的期待，他一般为升职不成功或是遥遥无期者。因此这时，必须先观查，为他寻找一个他有兴趣并给精英团队产生更高一些意义的总体目标，并与之沟通交流，一起明确总体目标。

由于给与实际工作职责，你就是当他是实施者，他处在被动的情况。而假如你给与的是岗位职责，那麼他会积极去思索岗位工作职责需要干开心的事，并更有满足感。别使他觉得自已是个兵，要使他觉得自已是团团长，有一定区域内的权利干好好事情。职场老油条，都是以职场新手回来的，慢慢摸清了企业里的状况。

可是上进心不够，不肯苦干实干，在企业里为老不尊，耍滑头，大事儿干不了，琐事不肯干。也就这样，工作经验、才能才没获得累积，变成职场老油条。职场老油条，在企业待了好长时间，对各种各样为人处事和企业里的事门清儿。做为一个职场新手，第一步要做的便是勤奋跟她们学习培训一点。她们说的可能会出现吹牛逼的成份，可是那类对为人处事的摸透的水平，是十分及时的。