第1个回答 2022-03-11
是多方面因素共同作用使然，首先是给应聘者尊重，其次，空出时间来面试不同人，然后根据情况择优选择，如果录取了也好说话。
HR让求职者回去等待结果的原因有多方面，主要有以下4点：
1. 尊重求职者，避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看，直接当面的拒绝是不留情面的，而后续如果求职者还有面试的话，被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影，因此，HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是，一般情况下自我感觉不是很好的时候，就一定不能一直傻傻等待结果，多去参加其他面试看看！
2. 避免出现当面严厉对峙甚至大打出手的场面。只是几次见面并不能完全了解一个人的性格和行为，部分脾气不受控制的人，当得知自己不被录用的时候，很难理解，觉得是面试官的错误，这种消极情绪很容易造成当面的难堪或者争吵。
3. 留有余地，有多位候选人备选。有时候面试并不能当场得出结果，尤其是一个职位有多位候选人的情况下，面试官不会立即拍板做决定，需要多维度对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。
4. 对于一些大公司来说，招聘是有一套流程走下来的，即使当场对你比较满意，也有可能让你去等通知，等待流程处理完了，会告诉你下一步是复试或者拿Offer准备入职资料之类的，这种情况下和HR的沟通就很重要，可以礼貌咨询看看，大多数HR是比较乐意和礼貌的求职者进行沟通协调的。
既使可能在面试的时候已经很确定要了，但是还是没有告知结果，因为公司这边也会去综合考虑很多因素，有时候面试的时候由于面试者的一些话题带入，会让面试官产生一种优质的错觉，会觉得这个人很好，也就是环境会影响一个人的决定，所以一般情况下我们也不会马上去决定，希望能够更清晰，更明智的去决定，毕竟公司的每一次人才的引进都关乎到人力资源部的一个考评。
HR让求职者回去等待结果的原因有多方面，主要有以下4点：
1. 尊重求职者，避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看，直接当面的拒绝是不留情面的，而后续如果求职者还有面试的话，被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影，因此，HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是，一般情况下自我感觉不是很好的时候，就一定不能一直傻傻等待结果，多去参加其他面试看看！
2. 避免出现当面严厉对峙甚至大打出手的场面。只是几次见面并不能完全了解一个人的性格和行为，部分脾气不受控制的人，当得知自己不被录用的时候，很难理解，觉得是面试官的错误，这种消极情绪很容易造成当面的难堪或者争吵。
3. 留有余地，有多位候选人备选。有时候面试并不能当场得出结果，尤其是一个职位有多位候选人的情况下，面试官不会立即拍板做决定，需要多维度对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。
4. 对于一些大公司来说，招聘是有一套流程走下来的，即使当场对你比较满意，也有可能让你去等通知，等待流程处理完了，会告诉你下一步是复试或者拿Offer准备入职资料之类的，这种情况下和HR的沟通就很重要，可以礼貌咨询看看，大多数HR是比较乐意和礼貌的求职者进行沟通协调的。
既使可能在面试的时候已经很确定要了，但是还是没有告知结果，因为公司这边也会去综合考虑很多因素，有时候面试的时候由于面试者的一些话题带入，会让面试官产生一种优质的错觉，会觉得这个人很好，也就是环境会影响一个人的决定，所以一般情况下我们也不会马上去决定，希望能够更清晰，更明智的去决定，毕竟公司的每一次人才的引进都关乎到人力资源部的一个考评。
第2个回答 2022-03-11
HR面试完后对求职者说“回去等通知”
职场中我们每个人都经历过面试，然而你有没有发现一个“放之四海而皆准”的 现象，那就是面试完了后，几乎所有的企业HR都会习惯性地对你说“回去等消息”或者是“回去等通知”。据调查，在众多的面试答复中，求职者最痛恨最讨厌的就是“回去等通知”了。
求职者想说，“要或者不要，直接给个痛快。如果不要就直说，有什么意见都直接讲出来，明明白白的让求职者走，总好过让求职者白等那么久，结果根本就是石沉大海要强得多。总让求职者不明不白地吊着，真心难受。”

那么，求职者面试后，为什么企业HR总对你说“回去等通知”呢，真相到底是什么？笔者带你一探究竟。
为什么面试后HR总对求职者说“回去等通知”，真相太意外
为什么HR总是这么说呢，Why？
通常来说，“回去等通知“往往意味着面试的失败，企业的HR又不想直接对求职者说你不行之类的话，拒绝的理由一般不好找也不委婉，因此用模糊加搪塞的”回去等通知“这句常用语就能够很好地打发了求职者。而且HR往往在说这类通用话术的时候也是一脸的表情严肃和郑重，仿佛让求职者看到了希望一般，然而事实的真相却是当HR说出这句”回去等通知“的话的时候就已经注定了你面试失败了。所以，当拒绝的理由不好找不委婉的时候，”回去等通知“就是最好的拒绝方式了。
为什么面试后HR总对求职者说“回去等通知”，真相太意外
HR找不到拒绝求职者的理由，只好说“回去等通知”了
HR之所以在面试之后对你说”回去等通知“，之所以委婉地拒绝了你，就是考虑到求职者的自尊心问题，因此也是对求职者的一种善意安慰。试想一下，HR当场告诉你面试失败的消息，对很多怀有殷切希望的求职者来说是一种打击。千万不要满不在乎，不以为然，认为自己内心坚强，不惧任何失败，所谓”三人成虎“，当你被多次这样的拒绝打击之后，即使你内心再强大也会受到打击的。此外，即使退一万步说，你再怎么打击都不会受到影响，但对于大多数求职者而言，他们不可能都跟你一样有强大的心里准备，所以，求职者多次被拒绝对绝大多数人来说都是具有不良影响的。因此，直接拒绝求职者会让他们的自尊心收到伤害，HR不想直接说出面试失败就是想保护求职者的自尊心，此时一句“回去等通知”就是最好的善意安慰话了。
为什么面试后HR总对求职者说“回去等通知”，真相太意外
面试被直接拒绝会很伤自尊的，为了不这样，HR只好说“回去等通知”
除此之外，面试后HR说让你回去等通知也是一种避免产生麻烦的手段。要知道很多求职者是非常有个性的，如果HR当面跟求职者说明不被录用的原因，这样的求职者是不会接受的，更不会理解，他们认为公司不录用他是公司的问题或者就是HR有问题，是故意针对他的，吵闹的不可开交，甚至有的求职者性格暴烈，当场会跟HR打起来。因此，HR为了避免与求职者产生麻烦，也会用到“回去等通知”这样的惯用手法。
为什么面试后HR总对求职者说“回去等通知”，真相太意外
为了避免产生麻烦，最好不要说太出格的话
还有一点也非常重要，那就是HR对你说“回去等通知”的话，确实是公司有相应的面试流程管理制度，还需要进一步的上报和审批，你能否进入下一轮面试还需要更上面的领导做决定，所以HR让你回去等通知也是一种留有余地的做法。如果HR果断拒绝了你，万一公司领导想面试你，那岂不是麻烦了；再说了，如果后续面试的求职者没有比你更合适的，HR就可以把你用上，所以企业HR把求职者集合起来作为企业的储备人才库，给企业留有余地，方便日后跟求职者打交道。
职场中我们每个人都经历过面试，然而你有没有发现一个“放之四海而皆准”的 现象，那就是面试完了后，几乎所有的企业HR都会习惯性地对你说“回去等消息”或者是“回去等通知”。据调查，在众多的面试答复中，求职者最痛恨最讨厌的就是“回去等通知”了。
求职者想说，“要或者不要，直接给个痛快。如果不要就直说，有什么意见都直接讲出来，明明白白的让求职者走，总好过让求职者白等那么久，结果根本就是石沉大海要强得多。总让求职者不明不白地吊着，真心难受。”

那么，求职者面试后，为什么企业HR总对你说“回去等通知”呢，真相到底是什么？笔者带你一探究竟。
为什么面试后HR总对求职者说“回去等通知”，真相太意外
为什么HR总是这么说呢，Why？
通常来说，“回去等通知“往往意味着面试的失败，企业的HR又不想直接对求职者说你不行之类的话，拒绝的理由一般不好找也不委婉，因此用模糊加搪塞的”回去等通知“这句常用语就能够很好地打发了求职者。而且HR往往在说这类通用话术的时候也是一脸的表情严肃和郑重，仿佛让求职者看到了希望一般，然而事实的真相却是当HR说出这句”回去等通知“的话的时候就已经注定了你面试失败了。所以，当拒绝的理由不好找不委婉的时候，”回去等通知“就是最好的拒绝方式了。
为什么面试后HR总对求职者说“回去等通知”，真相太意外
HR找不到拒绝求职者的理由，只好说“回去等通知”了
HR之所以在面试之后对你说”回去等通知“，之所以委婉地拒绝了你，就是考虑到求职者的自尊心问题，因此也是对求职者的一种善意安慰。试想一下，HR当场告诉你面试失败的消息，对很多怀有殷切希望的求职者来说是一种打击。千万不要满不在乎，不以为然，认为自己内心坚强，不惧任何失败，所谓”三人成虎“，当你被多次这样的拒绝打击之后，即使你内心再强大也会受到打击的。此外，即使退一万步说，你再怎么打击都不会受到影响，但对于大多数求职者而言，他们不可能都跟你一样有强大的心里准备，所以，求职者多次被拒绝对绝大多数人来说都是具有不良影响的。因此，直接拒绝求职者会让他们的自尊心收到伤害，HR不想直接说出面试失败就是想保护求职者的自尊心，此时一句“回去等通知”就是最好的善意安慰话了。
为什么面试后HR总对求职者说“回去等通知”，真相太意外
面试被直接拒绝会很伤自尊的，为了不这样，HR只好说“回去等通知”
除此之外，面试后HR说让你回去等通知也是一种避免产生麻烦的手段。要知道很多求职者是非常有个性的，如果HR当面跟求职者说明不被录用的原因，这样的求职者是不会接受的，更不会理解，他们认为公司不录用他是公司的问题或者就是HR有问题，是故意针对他的，吵闹的不可开交，甚至有的求职者性格暴烈，当场会跟HR打起来。因此，HR为了避免与求职者产生麻烦，也会用到“回去等通知”这样的惯用手法。
为什么面试后HR总对求职者说“回去等通知”，真相太意外
为了避免产生麻烦，最好不要说太出格的话
还有一点也非常重要，那就是HR对你说“回去等通知”的话，确实是公司有相应的面试流程管理制度，还需要进一步的上报和审批，你能否进入下一轮面试还需要更上面的领导做决定，所以HR让你回去等通知也是一种留有余地的做法。如果HR果断拒绝了你，万一公司领导想面试你，那岂不是麻烦了；再说了，如果后续面试的求职者没有比你更合适的，HR就可以把你用上，所以企业HR把求职者集合起来作为企业的储备人才库，给企业留有余地，方便日后跟求职者打交道。
第3个回答 2022-03-11
1、首先，要尊重求职者
如果直接告诉你面试失败，你的情绪难免会受到影响。即使你说不，其他求职者呢？当面试接连失败时，那些坚持下来的人，心里也会有波动。而直接拒绝应聘者，HR也是出于怕影响他们下次面试。因此，不直接告知结果也是对求职者的一种保护和尊重。
2、还有其他面试者比较
一般在招聘空缺职位时，公司会筛选几位候选人进行面试，可能是不同时间的面试。所以一般面试后，你不会马上得出结论，给出结果。即使面试官不那么喜欢你，你还是要对比一下其他面试官的情况再考虑，说不定你还是最合适的。
3、拒绝的原因没有找到
拒绝求职者的原因和方法并不容易掌握，尤其是当双方的认知不完全相同，再加上彼此不了解的情况下，稍有不妥就会导致误会。
4、留有选择余地
有时面试不会当场出结果，尤其是当一个职位有多个候选人时。面试官不会立即做出决定，需要横向比较多位应聘者的情况，做出最终选择。
5、确认，但需要遵循标准化流程
对于求职者来说，面试只是一个场景，而对于用人单位来说，只是招聘过程的一个环节。所以即使面试官心里认可你，他还是需要慢慢的跟着招聘流程走。比较常见的有笔试面试、初试和复试的期末面试，HR部门，尤其是大公司，都有规范、严格的审核流程。
如果直接告诉你面试失败，你的情绪难免会受到影响。即使你说不，其他求职者呢？当面试接连失败时，那些坚持下来的人，心里也会有波动。而直接拒绝应聘者，HR也是出于怕影响他们下次面试。因此，不直接告知结果也是对求职者的一种保护和尊重。
2、还有其他面试者比较
一般在招聘空缺职位时，公司会筛选几位候选人进行面试，可能是不同时间的面试。所以一般面试后，你不会马上得出结论，给出结果。即使面试官不那么喜欢你，你还是要对比一下其他面试官的情况再考虑，说不定你还是最合适的。
3、拒绝的原因没有找到
拒绝求职者的原因和方法并不容易掌握，尤其是当双方的认知不完全相同，再加上彼此不了解的情况下，稍有不妥就会导致误会。
4、留有选择余地
有时面试不会当场出结果，尤其是当一个职位有多个候选人时。面试官不会立即做出决定，需要横向比较多位应聘者的情况，做出最终选择。
5、确认，但需要遵循标准化流程
对于求职者来说，面试只是一个场景，而对于用人单位来说，只是招聘过程的一个环节。所以即使面试官心里认可你，他还是需要慢慢的跟着招聘流程走。比较常见的有笔试面试、初试和复试的期末面试，HR部门，尤其是大公司，都有规范、严格的审核流程。
第4个回答 2022-03-11
应聘者只要不是原则性的问题，HR都会按照正规的流程走完整个招聘流程的，这不仅是对应聘者的尊重和负责，也对自我职业道德的要求。
首先，判断一个人不能凭一时一点。
那些说1分钟就判定一个人是否录用的HR是不合格的，如果你好好去面试，一个HR三两分钟就把你打发了，这样的公司不去也罢，HR如此，公司也不会有什么值得向往的。
HR判定一个人是否录用，是有一套综合的评价体系，而这些体系的逐一落实是需要花费时间的，随便打发一个人，这是不职业不专业的做法。
其次，就算员工不合格，HR也不需要当面拒绝。
一般情况下，面试的结果HR不会当场得出，需要综合判定员工的素质之后才能做出，而这通常是要在面试后权衡。
那些在面试时就能判定的，只能是原则性的错误。对于原则性的错误，不用给对方面子，可以直接拒绝。但一般很少应聘者会直接犯这样的错误。
除此之外的拒绝，是对应聘者的不负责任。
最后，结束面试的方式就是让员工等通知。
面试的最后一般是让应聘者咨询问题，在咨询后让他等通知结束面试。
一般以一周时间为限，如果一周之内通知了员工，就代表继续下一轮，如果没有，那就暂时没有合作的可能了。
不轻易否定一个面试者，应该是HR的基本素质。做不到这点，就不要做HR。
首先，判断一个人不能凭一时一点。
那些说1分钟就判定一个人是否录用的HR是不合格的，如果你好好去面试，一个HR三两分钟就把你打发了，这样的公司不去也罢，HR如此，公司也不会有什么值得向往的。
HR判定一个人是否录用，是有一套综合的评价体系，而这些体系的逐一落实是需要花费时间的，随便打发一个人，这是不职业不专业的做法。
其次，就算员工不合格，HR也不需要当面拒绝。
一般情况下，面试的结果HR不会当场得出，需要综合判定员工的素质之后才能做出，而这通常是要在面试后权衡。
那些在面试时就能判定的，只能是原则性的错误。对于原则性的错误，不用给对方面子，可以直接拒绝。但一般很少应聘者会直接犯这样的错误。
除此之外的拒绝，是对应聘者的不负责任。
最后，结束面试的方式就是让员工等通知。
面试的最后一般是让应聘者咨询问题，在咨询后让他等通知结束面试。
一般以一周时间为限，如果一周之内通知了员工，就代表继续下一轮，如果没有，那就暂时没有合作的可能了。
不轻易否定一个面试者，应该是HR的基本素质。做不到这点，就不要做HR。
第5个回答 2022-03-11
这个问题应该有几个方面的考虑吧。
一是Hr面试人员没有决定权，需要把面试的情况向相关领导汇报，由领导决策拍板，所以没有办法现场决定。
二是为了避免彼此尴尬，即使觉得你不合适，如果当场拒绝，可能会让应聘者心情沮丧，情绪低落，甚至个别人情绪崩溃，有过激的举动。
三是不确定，还需要回去再做比较，商量一下任何选择。甚至需要和相关部门的领导进行协商，听取他们的意见。
总之，这种方法给彼此更多的空间和回旋余地，是很礼貌，大家都容易接受的方法。
一是Hr面试人员没有决定权，需要把面试的情况向相关领导汇报，由领导决策拍板，所以没有办法现场决定。
二是为了避免彼此尴尬，即使觉得你不合适，如果当场拒绝，可能会让应聘者心情沮丧，情绪低落，甚至个别人情绪崩溃，有过激的举动。
三是不确定，还需要回去再做比较，商量一下任何选择。甚至需要和相关部门的领导进行协商，听取他们的意见。
总之，这种方法给彼此更多的空间和回旋余地，是很礼貌，大家都容易接受的方法。
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