为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？

Question

如题所述

Answer 1

出于职业道德和对候选人的尊重，HR不可能当面直接拒绝候选人。有一些大公司面试流程比较正规，HR也许会礼貌性地发一封邮件，委婉地告诉应聘者，他的简历已经存入公司人才库，以后有机会再和他联系。大部分公司的HR不再联系求职者，就意味着你没有通过面试。

Answer 2

不当面拒绝是HR的必修课来着。当面拒绝不仅会降低公司在社会上的形象，也会让面试者的信息大大受挫。可能这个面试者达不到这个公司的条件，但是能去别的公司，如果当面拒绝的话，会给他的信心产生很大的影响。所以不当面拒绝，叫回去等通知是一种比较委婉的方式。

Answer 3

因为HR面试人的时候，他还没有面试完全部的人，除非你格外的优秀和或者是特别的糟糕，他才会当面接受你或者是拒绝你。
就像是我们买东西的时候也总是喜欢货比三家，我们不知道是不是这个人是不是最好的，那我就要去多看一看，多选一选，最后才能确定最终的结果。

Answer 4

这个很好理解，面试看似一方招聘，一方应聘，但其实是双向选择，招聘方在挑选考察，应聘方也是在盘算计划。有的人虽然应聘成功，可能实地考察不尽人意，立刻走人。作为招聘方肯定会预留备选方案。

再说，通知符合应聘条件的人数参加面试，通常多于招聘人数，有一个选拔和挑选的余地。就像歌手比赛，所有选手都演唱一遍，才能根据情况评选晋级。当面拒绝，万一后面一个比一个次。

Answer 5

一方面是为了尽可能的发掘人才，毕竟面试的几分钟不可能全部了解你，第二就是委婉的拒绝，既维护了公司的形象，也可以保持面试者的尊严，也是职场的基本礼仪。