• 所有问题

    • 在私人工厂上班三个月了，老板没有跟工人签劳动合同，同时又被辞退了，工人应该如何维权呢？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-06-28
    因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。超过一个月没签合同，可以视为已签一年固定期合同，用人单位辞退你，你工作三个月，应该给半个月工资作为补偿金。如果是违法辞退，则应该支付一个月工资作为赔偿金。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2022-06-28
    答：拨打人力资源和社会保障部容服服务热线12333投诉举报！
    相似回答
    在私人工厂上班三个月了,老板没有跟工人签劳动合同,同时又被辞退了,工...答：因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。超过一个月没签合同，可以视为已签一年固定期合同，用人单位辞退你，你工作三个月，应该给半个月工资作为补偿金。如果是违法辞退，则应该支付一个月工资作为赔偿金。
    你好,我上班三个多月,公司没有和我签合同,然后又无故辞退我,我该怎么办...答：现在有的公司以试用期的形式不和员工签合同来做本身就是违法行为。建议保留好与其有劳动关系的证据资料，如打卡记录。还有公司的和同事的照片等，去当地劳动部门仲裁。
    ...半年老板没给我签定劳动合同和交社保,现在被辞退,我应该怎么办_百度...答：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
    在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?答：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
    没有和公司签订劳动合同,被公司辞退了该怎么办?答：此时，被辞退的员工可以向有关部门提出诉讼。法律十分公平和公正，千万不要认为走上一条违法之路，让自己变得十分艰难，毕竟这也是一种维权的方式。总的来说，既然公司和员工之间在劳动合同和补偿金方面出现了问题，寻求合理的方法才变得十分重要。一旦错过最佳的时效期，员工会很难获得劳动仲裁的机会。
    大家正在搜
    相关问题
    没有签劳动合同被老板辞退了如何赔偿
    在私人老板这上班没有签劳动合同怎么赔偿
    公司没有签订劳动合同如何赔偿上班两个月被辞退，也没有签劳动合...
    没有和公司签订劳动合同，被公司辞退了该怎么办？
    公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，怎么办？
    关于被公司辞退，但是又没有和公司签订劳动合同，我该怎样维权！
    入职三个月没有签订劳动合同而被厂方辞退，该怎么办？
    公司没有签劳动合同，也没有社保，现在被辞退怎么要求赔偿