感觉人品好的人在单位里很少被提拔，这是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

在工作场合经常能够发现一些人品比较好的人，比如比较正直坦荡，诚实守信或老实的这些人。在大是大非面前都非常有原则。这些人反而很少被提拔，但是按理说这样的人应该在工作场合非常受事的欢迎，领导也对这种人比较放心，那么为什么这种人被提拔的很少呢？其实是因为这些品质在个人身上是优点，但是在职场这种竞争非常激烈的地方，就是一把双刃剑了。

人品好的人所具有的性格特征之一，就是就有正直坦荡，一般做事都凭借自己的良心，对于大是大非十分分明，对自己非常的有原则。但是，这种太过刚正、嫉恶如仇的性格，在职场中就会很容易口无遮拦，很容易得罪一些小人。同时，由于自己把自己放在道德的高点上，也不会愿意去溜须拍马，去刻意地曲意逢迎。这样自然就不善于去和领导搞好关系，并且觉得和领导拉近关系是一个非常有损自己尊严的事情，抱有这种想法在职场中是一个非常不利自己发展的事情。

其次，也有的人在职场中非常大方，不会斤斤计较。这种人的竞争和防范意识比较差，当别人侵犯自己的利益或权利时，不懂得为自己争取自己应得的利益，而当机会来临的时候，也不会去主动地争取。就抱着替别人着想的想法，在一些比较小的利益上就不太重视自己，这样日积月累，就会导致自己的利益或机会受到很大的损失，自己也在职场中失去了很多表现自己的机会。

最后，一些人品比较好的人，会把自己放在条条框框中去约束自己，在职场中无法跳出自己给自己规定的一些条条框框，而容易受到很多的限制。不懂得变通，非常死板，因此做事情也会有很大的局限性。而老板希望看到的是有无限潜力和可能的员工，而不是这种守在自己给自己规定的圈子里的员工。

Answer 2

这是因为人品好的人经常会被认定为劳动者的角色，会让他发挥更大的价值，所以一般情况下不会提拔他，想要发挥更大的价值

Answer 3

就是由于他们比较老实，好欺负，所以的话才会导致他们在单位的话很少得到提拔，就是因为太过老实了

Answer 4

这是因为领导可能觉得你的能力不够，所以才不会提拔你的。