关于博士生导师的待遇如下：
弘深青年学者
1.弘深青年学者A岗
应聘条件：年龄一般不超过35周岁（理工科）或40周岁（人文社科），原则上应有不少于2年的学术工作经历，并满足以下两个条件之一：
（1）国家级标志性青年人才计划（项目）评选进入会议评审者；
（2）或海外引进人才应为海外著名高校、科研院所的助理教授或具有相似经历和相当水平的优秀青年人才。
引进待遇：（1）年收入45万(包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）提前聘为教授，给予博士生导师资格；学校提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（3）学校提供安家费60万（含国家和地方），协助解决子女入学入托等问题。2.弘深青年学者B岗
应聘条件：年龄一般不超过35周岁（理工科）或40周岁（人文社科），原则上应有不少于2年的学术工作经历，并满足以下三个条件之一：
（1）国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖二等奖及以上主要完成人（排名前三）、省部级科技奖一等奖主要完成人（排名第一）；
（2）或根据学校人文社科类分类分级体系认定的T级成果奖三等奖及以上第一完成人、B级及以上社会科学优秀成果奖二等奖及以上第一完成人；
（3）或以通讯或第一作者发表ESI高被引论文、热点论文5篇及以上。
引进待遇：（1）年收入35万(包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）提前聘为教授，给予博士生导师资格；学校提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（3）学校提供安家费50万（含国家和地方），协助解决子女入学入托等问题。
教授、准聘教授
应聘条件：获得海内外知名高校或研究机构博士学位，具有较高的学术造诣，近5年学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘正高职务学术水平的校外人才。理工科类年龄一般不超过45岁、人文社科年龄一般不超过50岁。
引进待遇：执行岗位绩效工资；安家费40-60万元；理工科类科研启动费60-100万元，人文社科类科研启动费20-40万
副教授、准聘副教授
应聘条件：获得海内外知名高校或研究机构博士学位，具有良好的学术潜质，博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘副高职务学术水平的校外人才或博士后。理工科年龄一般不超过35岁、人文社科年龄一般不超过40岁。
引进待遇：执行岗位绩效工资，安家费25万元，理工科类科研启动费20-30万元，人文社科类科研启动费5-10万元。
弘深青年教师
应聘条件：获取博士学位时间一般不超过3年，年龄在35周岁以下；具有独立从事科学研究的能力、学术发展潜力大。
（1）特别资助：毕业于世界学科排名（以进站当年ARWU、QS、THE、USNEWS排名为准）前100名的海外高水平大学（高端研究机构）或国内学科评估排名为A及以上学科或达到学校本学科专职科研系列副研究员职称申报条件中论文条件的优秀博士。
（2）重点资助：毕业于海内外知名大学（研究机构）优势学科的优秀博士。
引进待遇：
（1）薪酬待遇（薪酬待遇含工资、租房补贴、社保、公积金及导师配套）37-40万元/年（特别资助），27-30万元/年（重点资助），另加学校科研奖励。若入选国家博新计划和国际交流计划给予配套资助20万元。
（2）其它待遇：
§申请重庆大学“弘深博士后青年教师”科学基金。
§参加学校专职科研系列专业技术职务
一般情况，如果是在北方，博士生导师的津贴在5000-10000左右，南方可能在10000-15000上下浮动。北方学校一般正常的津贴在5000元左右，额外带一个博士，一年给30000-50000之间，另外每年发表论文，带硕士生津贴，各种津贴加起来，津贴就是在5000-10000之间，这里的津贴，没有算工资，工资每个省份区别较大，但省内工资都是一个标准。南方的博士生导师津贴基本上是北方的1.5倍左右，最多两倍。博士生导师的津贴与导师所在的学校、地区以及博导的业绩等挂钩，所以博导之间的津贴差别也特别大，下面说一下总体情况或者一般情况吧。
博士生导师的津贴构成主要为日常工作津贴、超课时带课费、带研究生费用、带博士生费用、科研项目经费、发表论文经费这些基本项目，当然也有普通公务员或者公职人员都发的一般奖金，如年终奖等。要想提高博士生导师的津贴，主要是靠科研项目与论文，其他的津贴都是比较固定的，属于一般津贴，凡是公职人员都有。
