1、就业单位
毕业后博士的就业单位不同,所得的薪资待遇也不同:
在高校,基本工资比较低,月薪在5—6K左右,但是福利待遇非常好,。博士入职高校除了正常工资外,大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴,安家费在5万—25万,科研启动金在1万—5万左右,每月会有一些补贴,一年10w+。视就业学校的水平和地区而定。
高校依然分教授,讲师,师资博后,行政人员等等级别,依照级别的不同,待遇也有所差别;并且现在的高校基本上会有职称晋升和发文数量的要求,科研任务达不到就解聘。
在研究所,博士一年收入10-20w,有编制,有福利房,工作稳定,但是研究所的生活比较枯燥,一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。
去国企和事业单位,工资基本上还是按照国家标准,博士工资相对于硕士只高1-2K,但是福利待遇不一样,博士有单独的公寓,晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院,但是博士可以直接进省级医院。
2、就业地区
博士毕业生的待遇在东西部是有差别的,但整体算下来也是差不多的。
总体上东部地区消费比较高,学校给的基本待遇也会比较高,但是安家费有趋于减少乃至取消的趋势;而中西部高校为了引进人才,给安家费的比例还很大。安家费有的会一次性付清,有的分多少年给,有的直接折换成购房优惠,有的还直接分配商品房。
3、毕业专业
在专业的差别上,主要体现在科研经费的差别上。科研经费在理工类专业上,可以给到几十万上百万的级别,但是文史类专业,即便是一流的高校,科研经费也只有寥寥几万,很难申请。
在理论性比较强的专业,博士毕业优势不大,但是博士学历是高级岗位的敲门砖;而在高精尖的专业,博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距,如IT博士平均年薪70w+。
1.博士之前是你求人家工作,博士毕业以后,人家求你来工作(我听着就觉得特别假)
答:这的确很假。
2.博士毕业直接可以评副教授,只要上课就够了,不用再像他们那样辛苦发论文评职称(家人在高校任教)
3.博士享受我们这边的人才引进政策,直接送一套房+几十万科研启动资金+其他各种补贴,科研启动资金余下的你还可以自己支配
4.博士毕业到高校任教,寒暑假都可以带薪休假,一周上完课就可以回家,只要没什么教学事故饭碗就很稳定,还说什么企业动不动裁员,事业单位稳定工作累死累活一年到头都没几个假期,高校工作稳定而且轻松(家人特别不希望我去企业,因为企业一言不合就裁员。所以当初我本科毕业想找工作被严词拒绝,压着我考
答:2/3/4一起回答。如果你父母学校是这样的,那是现在是这样,不代表你毕业以后也这样。而且千万不要做推广,学校之间方差极大,政策区别极大,生态圈差异极大。你父母说的这些放到其他学校完全有可能一条都不成立。
5.如果想搞行政,博士直接正处级待遇,想去企业直接高级工程师待遇,无论以后想往哪个方向发展都很不错
答:过于理想化,如果行政是指高校行政,那有可能,但也只是个参照待遇,又不是实际级别。如果行政指公务员行政,那我认识有清北博士走选调的,一上来级别是挺高,但干了两年一样回深圳当码农了。如果没有背景,真别觉得单靠一个博士就能走多远。
去企业直接高级工程师也是无稽之谈,应届博士,清华姚班毕业都没有直接给高工,不是说完全不可能,但我感觉难度挺大的,基本也都是华为天才200万那种级别了。
我觉得你不只要听你父母说,真有人脉让他们先去把人脉走通,从人脉处拿到一手信息,看看到底能不能给你安排。特别要关注未来政策的变化趋势,你走这条路未来最大的风险就是政策风险。
博士生在工作方面更具优势,与其本身学历和实力有关
毕业生学历高低是开启就业大门的钥匙,高学历会更加受欢迎。事实上,对于很多科研类机构来说,高学历人才必不可少,因此招聘条件中会明确表明。不仅如此,对于博士生聘用条件也十分优厚。
科研机构会给予博士生最大支持,会给博士生提供科研项目所需的费用,还有安家费、科研启动费、个人发展基金、住房补贴等。
这些补贴可谓是解决了博士生的后顾之忧,全身心投入到工作之中。博士生能够拥有如此优势,这与其本身学历和实力有关。
博士生福利待遇相当不错,基本薪酬待遇较高
用人单位会依据学历条件,在招聘进行中设置基本工资的范畴。学历作为薪酬衡量条件,使得毕业生越来越重视,提升自我能力。本科学历基本工资要低于研究生,当然研究生也同样比博士生低。
招聘条件会明确标注学历以及工资,依据不同学历划分出不一样薪资待遇。一般情况下,博士生学历较高,基本薪资会相应提高不少。这就是明显的学历优势,从工资薪酬方面就可以一目了然。