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外包服务需要算在薪酬里吗
劳务
外包
计入职工
薪酬吗
答:
劳务外包费用不属于职工薪酬
。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是事。一、什么是劳务外包?劳务外包是指劳务发包单位将本单位部分业务的劳务发包给具有合法资质的劳务承包方,双方签订劳务...
应付职工
薪酬
包括
外包服务
费吗
答:
不包括
。不形成自己公司工资费用,是在营业成本项下、或管理费用项下服务费科目,但需要外包劳务发票.劳务费根据使用劳务废的用涂,计入相关的费用或成本.销售费用、管理费用、在建工程、固定资产、原材料的价值等.
劳务派遣劳务费计入应付职工
薪酬吗
答:
一、劳务派遣劳务费计入应付职工薪酬吗关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的
。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人...
人力资源
外包
业务,增值税进账税计入职工
薪酬吗
?
答:
不计入
。因为增值税进项税额与工资无直接关联。
薪酬外包
都包含哪些内容?
答:
薪酬服务
外包的内容主要包括以下二个方面:1. 薪酬核算:
计算
员工的
工资
,扣除税,社保等生成工资条;2. 福利待遇:协助企业管理福利待遇,有社保,医疗保险,养老金等;具体的
薪酬外包
内容会根据客户的需求进行调整,所以企业在选择薪酬外包公司时,
要
根据自身需求确认外包的内容,寻找合适的
外包服务
商。薪酬...
...资源
外包
(给银行的IT部门)的公司里,公司一般要从员工的
薪资中
...
答:
算法1:比如用人单位跟
外包
公司要一个员工,这个给这个员工开价1000元
工资
。那么外包公司会根据这个费用
计算
用在这个员工身上会花多少钱:社保公积金大概45%,那就是450元,还有什么杂七杂八补贴等大概200。问用人单位,这个员工包一个月成本是1650。用人单位认可 然后可能再收一点管理
服务
费,这个管理服务...
劳务
外包
人员
薪酬
由谁填报
答:
根据《劳动合同法》第50条的规定,用人单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣合同,并为劳务派遣的工人支付
薪酬
。因此用人单位应当负担劳务派遣的工人的薪酬。但是劳务派遣单位也有义务按照合同约定的
工资
和
报酬
等给劳务
外包
的工人发放工资。劳务外包的介绍:劳务外包是一种增加企业生产效率和提高经济效益的高效
服务
...
劳务
外包工资
如何发放
视频时间 01:21
薪酬外包
是什么意思啊
答:
所谓的
薪酬外包
指员工劳动合同与第三方签订,并通过第三方公司进行发薪。最终员工薪酬并不作为
工资
科目进入报表,而以费用进入。
支付
外包服务
费会计分录
答:
一般的在10%以内.支付
外包服务
费会计分录怎么处理?整体上来说,其实我们都知道根据小编老师针对外包服务费用的相关账务处理,如果是企业的主营业务则是通过主营业务收入科目记录,如果是属于非主营业务则是通过其他业务收入的科目进行核算的,更多相关的账务分录资料都在本网站上,希望对你们有所启发的.
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