公司应该视员工为棋子，还是视为同伴？

Question

如题所述

Answer 1

有句话说得好：当你怎么对待你的员工，你的员工也会这么对待你。在职场上，人与人之间的理解应该是相互的，当我们真诚地为员工着想员工也会用他的人情回馈我们。所以我认为公司应该把员工当作同样、而并非棋子。

真正有良心能长久发展下去的企业一定是坚持以人为本的。靠剥削、利用员工的企业往往很容易被时间的洪流淘汰掉。举个例子，我们国产品牌格力空调的老板董明珠，就是一个以员工为本且有良心的企业家。经常到餐厅视察员工的用餐情况以及关心员工个人的生活问题。这是有了她这样体恤自己的员工，才能充分调动员工的积极性，让员工感受到企业的关怀和真心，从此更用心的投入生产工作当中最终帮助格力成为空调电器行业的霸主。

除此之外还有京东的创始人刘强东，他坚持反对把自家的快递员外包给第三方公司。因为他曾经说过，京东的每一个兄弟的福利都要有京东自家来保障。也这是因为他这种对底下员工兄弟的照顾和将心比心地对待，才使京东一下子崛起成为能和阿里巴巴平起平坐的国内巨大的电商平台之一并且在业内保持不错的口碑，京东的物流效率也让许多消费者赞不绝口。

所以说由此可见，作为公司应该是把员工当作同伴来对待的，关心员工的需求和发展、伫立于员工的各项需要只有这样企业才能做大做强。将来的企业发展，离不开人才的大力支持也就离不开各个阶层、岗位的员工们。员工入职一家公司，不仅仅是找了差事做而已，企业更应该把员工当作自己的同伴来肝胆相照。只有这样培养出来的员工，才是富有凝聚力、最忠诚的员工。

Answer 2

公司应该视员工为伙伴。如果将每一个员工都视为合伙人，那么这个公司一定会越干越好。反之将员工当为棋子的公司，必然不会有好的结果。

Answer 3

我觉得公司应该把员工视为自己的同伴，因为公司要发展，这需要靠员工努力。

Answer 4

视为同伴