第1个回答 2020-10-09
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不同意或不支付工资可以申请劳动仲裁。
简历是简历，档案是档案。对于简历来说，只有你工作过的公司或单位可能选择以后不再录用你，但也仅限前公司自己，不可能影响别的公司的。更不存在拉黑简历一说。
对于档案来说，考入事业单位的，一般有试用期，转正时间等档案记录。有些特招的如研究生，因为地方政府会给一定的优惠待遇，往往会签订一个服务期，比如必须在本单位或本县工作3年以上才可调走或辞职，这些会记录在档案里。
一般来说，只要是正常离职（能拿到离职证明的），都不用担心后续找工作问题，如果可以的话，还是与前公司领导同事搞好关系，以防后面入职的公司进行背景调查。
第2个回答 2020-10-09
离开公司或者单位都是有原因的，合同没到期也可以提出离开，公司或者单位不可能把简历档案拉黑像刚坐牢一样受到影响的，以后也不可能很难找到工作的
第3个回答 2020-10-09
不会，除非你是因为违反公司规定或者违反公序良俗被辞退，新单位要到原单位调查才会影响你找工作。
简历档案失信记录只有人社局能做，公司人事没那么大权利的哈
第4个回答 2020-10-09
不会的你只是做的不开心，也没违法，也没给公司造成啥损失，公司不会把事做那么绝的