公务员,是人们心中最认同的体面的事业工作,如果但凡考上了一名普通公务员,现在的家长会非常高性,至少这辈子吃喝是不用愁了。但是从普通科员晋升到干部升职加薪的过程非常之难,完完全全靠资历和业绩。资历占主要,业绩为考核副要标准。
据我国公务员大数据显示,在2015年我国公务员的总数已经达到700多万,跟我国总人口比起来可谓是少之又少,全国竞争700多万个岗位可想而知竞争的激烈性。再从干部人数来看,全国的公务员干部升迁率才有百分之四点多,意味着700多万公务员最后只有30多万的公务员干部。想着这个比例,就能直观的感觉到公务员生迁是有多么的难了吧。
公务员晋升,升职首先资历要足够。时间漫长是公务员升职的最大特点。首先我们了解下公务员的等级制度,从最小的公务职员到国家领导人一共有27级。根据领导职位高低不同又将这27级划分到十个大的等级中。包括最小的职员到科级,乡,县,厅及其往上。科级往上又有正副之分。层层递进,掌握的权力也逐渐增高。
这样的层层划分下来,加上资历首要标准,以及其次严密的业绩考核标准,让公务员职位晋升难上加难。也许27级到26级有足够的业绩就能升职。但是从小职员到科长这个等级,这个最低段的职位升迁就需要长达8年的资历,这就让很多人望而却步,更不用说再往上了,普通公务员升职真的太难了。
公务员是现在就业的热点,许多大学生毕业之后,都会去考公务员,希望成为其中的一员。
只要具备良好的知识储备和反应力,处理事情的能力,在考试中取得优良的成绩,成为公务员还是不错的选择。
但是,进入公务员队伍之后,也就等于进入了我们俗称的官场,如何快速地展现自己的能力,一步步的取得晋升的机会,这就非常考验一个人的综合能力和情商,智商了。
中国的公务员队伍是全世界最庞大的,我国有足够的空间和职位去容纳这么多人,晋升的机会是很多的,但是相应的,庞大的公务员群体也会造形成极大的竞争。
要在公务员队伍中脱颖而出,一要有为人民服务的精神,要有身为人民公仆的思想境界;
二要有坚实的社会主义理论知识,有能力在我国的国情下,为人民做实事,解决问题;
三要有能力有情商,懂得沟通协调,懂得组织领导,在中国想要做成一件事情,靠单打独斗是不够的,要善于团结群众也要善于领导群众,从群众中来到群众中去;
四要懂得树立远大的目标,要有为社会主义事业奋斗终身的思想境界。
要在公务员队伍中升职加薪,一步步成为党的领导干部,这是需要莫大的能力和勇气,也需要真抓实干的奋斗精神,这是一条艰辛的路,不可能简简单单的就能成功。
尽管公务员经常被称为“铁饭碗”,但是之前让很多基层公务员为之担忧的是,作为基层公务员,晋升之路实在太难!
在很多人的眼中,公务员这份职业旱涝保收,工作稳定,社会地位高。因此,考公就成为了很多年轻人的选择。当经历过千军万马挤独木桥的激烈竞争之后,成为乡镇公务员,是否就能过上“一张报纸、一杯清茶、吹着空调坐一天”的安闲生活?
一、公务员,晋升有了双通道!
新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度,在具体的制度设计上:
一是重新设置了职级序列,规定综合管理类公务员职级序列由高到低一次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比,增加4个层级。
二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。
三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据公务员法由国家另行规定,留出制度接口,之前,这项制度已经在本市和教育部等部分地方和中央部委开展了试点工作,受到普遍欢迎,取得了明显成效,已经具备了在全国推行的基础和条件。
二、新入职公务员工资有所提升
三、周末加班有补助
国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
四、工作满三十年可申请提前退休
这次公务员法第九十三条明确规定:工作满三十年的,可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休,这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。