第1个回答 2019-08-20
不在其中的人恐怕很难有真正的体会。对于绝大部分人来说真是难于上青天！特别是对于基层公务员来说，其升迁之路就更难上加难。如果是乡镇公务员，最高是乡科级，估计不会有几个人能做到乡镇长，那只好一辈子就是一个股级或股级以下的干部。告诉各位的是，股级在中国公务职级体系中其实根本没有，而是为了给这么一大批人一个名份弄出来的一个级别。如果是县处级机关的公务员，你最大的可能是成为一个科级干部，能成为县处级干部的可能性则很小，当然你如果能在市厅级机关，你可能升迁的级别就更高一些，但也就是处级干部到顶，封建时代的七品芝麻官而已。依此类推，到了省部级机关，做个处长不是什么难事，做个司局级已相当好，但要能做到部长或是省长，那一定是家里祖坟埋得好了。
中国有90%以上的公务员在基层，升迁的最高级别不会超过县处级。即使是在级别相对高一些的机关里可以升迁得高一些，但每升迁一级所花费的时间也是相当的长，对绝大部分人来说，7、8年甚至是10多年才能升职一次极为正常，坐火箭升迁最快也要3-4年一次。对于市厅级机关的公务员来说，一辈子其实也就那么一两次升迁。以省级机关的厅局为例，入职时本科以上学历的，一般会在3、4年后成为副科级，再过3、4年成为正科级，这两个职级基本不受职位限制，所以可以“到生日吃面”，即到时就可以升职，一般会花去一个人7、8年的时间。
再下去就是副处级了，这个就有很大的难度了，因为处级有职位的限制了，即一个单位按照编制人数只能有几个处级职位，这个是法定的不能随便增加的，老的不退新的是上不来的。所以从正科级到副处级，非常顺利的3、4年以后可以升上去，正常的要5、6年才能升上去，不太顺利的则要8年、10年以后才有可能成为副处级，这时你已经40好几了，即便你终于明白公务这个职位是怎么回事时，你其实也没有什么机会离开这个环境了。再往下就是正处级，还要再花费你7、8年的时光，到这个级别上的公务员大多数已经是45、46了或是快到50岁了。当然也有特别不顺利的，也即到了40岁、甚至50岁，你还是一个省级机关的科级干部，就会成为后辈们眼中的令人尊敬的老科长，这一类人在省级机关中大有人在，而且数目极为可观。好在现在有了非领导职务的安排，这类老科长们如果不犯错误，退休时可以给一个副处级调研员，也勉强算是给自己一辈子勤勤恳恳一个交待了。
中国的公务员能从科员升到处级的，按官方统计的说法只有4.4%左右，那些能从处级上升到厅级干部的，基本上属于人中翘楚、祖坟冒青烟一类，非得要能力、运气、贵人三者缺一不可的因素才行。在省级机关最后能成为厅级干部、省级干部，对绝大部分公务员来说永远是一个遥不可及的梦想，是一个美丽得永远摸不着的玻璃天花板。如果你天天想着升职这事儿，料不定真会弄出神经病来。这升迁之路是不是比走蜀道还难上几倍？
其实更难的还不在于台阶如此之少和想升迁的人如此之多，因为再难如果规则清晰或凭真本事升迁，那也算不得难。哪个行业、哪个国家的晋升不是如此呢？中国的公务员真正难的在于，其升迁之路压根儿就没有一个既定的清晰规则，千百年来积累下来的用人沉荷不知埋没了多少人才，说穿了就是升迁之路上的潜规则盛行。很多人一辈子都没弄明白到底怎么才能升迁，既有凭本事的，也有凭关系的、拿钱买的、选边站的、靠运气的、拼年头的，还有什么少数民族的、女干部的、民主党派的，等等，不一而足，看得让人眼花缭乱。
主管公务升迁的各级党委组织部门基本就是暗箱一个，他们在里面怎么鼓捣的很少有人能完全知道。所以组织部门也就成为中国政府机关中一个最神秘、最有权势也最令人神往的一个部门，组织部哪怕一个是看门的各级干部都不敢得罪，或是都有人尽力想去巴结他们。之所以这样，当然不是他们比其他部门的人更聪明更有本事，而完全是因为暗箱的神秘感所带来的敬畏。当然不管他们怎么鼓捣总会有人能升上去，升上去的理由又永远是冠冕堂皇，所以也就永远让那些其实永远也升不上去的公务们充满升迁的希望！尽管谁也不知道怎么才能升上去！
公务员的升迁之路真的就像一条难于上青天的羊肠小道，不仅路窄得不行、人多得不行，而且在这一条小道上又基本没有交通规则！在这条路上行走的艰辛由此可知，那些你无法掌控的潜规则随时会中断你的行程。所以说，对于成为公务员的人们来说，前程表面上似锦，其实似锦的前程对于绝大部分公务员来说永远也不可能企及。只能是听上去好听，看上去很美的梦想罢了。那些千辛万苦成为光荣公务员的人，其实永远只会是契诃夫笔下的小公务员。
第2个回答 2019-08-20
公务员工资具有指标意义和很高的联动性！！！什么意思呢？就是公务员工资的调整永远不是独立的，单方面的，而是指导所有体制内工资调整的风向标。第一、每一轮公务员工资的调整过后，往往会跟着事业单位工资的调整。如果说公务员是体制内工作人员的少部分的话，那么事业单位人员则是老鼠拖油瓶--大头在后面，而这是地方财政感到压力的负担大头。这样人数相加远远超过军队人数。当然，地方也可以选择不调事业单位工资，果真如此，那么这个地方的人民来信将如雪片飞往北京。第二、公务员工资调整的同时，退休工资会跟着调整。在双轨制并轨还未完全落实的情况下，公务员每涨一分钱，就会按8-9折的折扣带动退休人员工资上涨，在某些大的或者不流通的部委办局，退休人员有的能超过在职人员！而部队只在退役时一次性补助，不用花钱为退役军官士兵养老。这样算来，财政压力可是亚历山大。目前，全国正在推行公务员养老保险，力图实现与社会养老并轨，但是目前进度缓慢。第三、公务员工资与社会福利保障联动。这个自己体会，你想想如果让老百姓看到公务员自己涨工资，而不带动城乡居民收入保障水平上涨，将会是个什么局面。所以，公务员加薪不能轻易加。
第3个回答 2019-08-20
虽然难，但是有能力一样可以升职加薪。通常情况下，我们可通过以下三种途径，“往上走”或调动到其他单位。
一、提拔
这个词相信大家并不陌生，一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员要得到领导提拔和重用，涉及的方面比较多，本人工作能力、贡献能力、为人处世能力、遵纪守法、工作年限等情况。
二、选拔
是指公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的;假设招考单位拿出个处长位置，你是科长，考上了就是处长。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，都会拿出一定比例的的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。
三、遴选
所谓遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，报名人员需须是在职在编公务员，社会上的企业人员不能报名。遴选除了适用于公务员外和参公人员外，也适用于事业单位，或国企人员。公务员遴选程序大致流程虽然不同省份可能稍有差异，但是大致的流程还是基本相同的。发布公告和职位表，报名与资格初审，笔试，资格复审，面试，考察和体检，公示、办理转任手续等。
公务员职业具有一般职业的共性也同样需要科学的职业规划。在知识经济时代合理展开公务员职业生涯规划无论对公务员个体还是对政府都具有十分重要的意义。对于公务员来说，有助于提高工作热情、主动性、积极性和创造性。而对于政府来说，也有益于工作效率和绩效状况的提升。
第4个回答 2019-08-20
哪3类公务员最容易得到晋升吗？
勤奋上进的公务员
公务员团队作为我国的公务员编制，具备着一定的行政职能和社会职能。同样的公务员岗位可能配备很多的公务员，但是为什么有些公务员工作效率很高，而有些公务员工作效率较低呢？为什么有的公务员能够在工作中兢兢业业，取得好的成绩，而有些公务员则成绩平平，其实很重要的原因取决于勤奋和上进。人们常说勤能补拙，这也代表着勤奋的重要性。面对同样的公务员岗位，如果自己勤奋上进，那么能够学到的知识更多，所掌握的技能也就越多。在与别人竞争的时候，就能让自己占据优势。因此，面对升职加薪，勤奋上进的公务员往往更能受到用人单位的认可，因此升职加薪是非常容易的。
工作技能娴熟的公务员
面对同样的工作，为什么有的人做事速度比较快，而有些人比较慢？归根结底在于自己工作技能的娴熟度方面存在着差异。一些新来的公务员由于专业技能较弱，所获得的经验教训也比较少，因此在工作方面往往会产生一定的问题。因此，公务员需要及时地融入公务员团队，并进行技能的提升。只有工作技能娴熟的公务员，才能够掌握更快的办事效率以及更多的办事技巧。在面临升职加薪的时候，工作技能娴熟的公务员往往能够名列前茅，获得成功晋升。因为对待工作而言，工作技能更娴熟，所获得的效益就越高，效率也会更强，因此工作技能娴熟的公务员往往更能受到人们的尊敬，并且在升职加薪方面也是有很大的优势。
懂得换位思考的公务员
在公务员的工作当中可能会遇到很多的事情，有些事情会让公务员觉得无法接受。公务员每天的工作除了处理手上的工作外，很大一部分时间都是跟人民群众打交道，因此需要一颗态度温和的内心。在工作的过程中，有些人民群众会寻求帮助，因此只有态度温和的公务员才能够真正走进人民群众的内心。在工作中也需要做到换位思考，这也是公务员身上一个比较重要的亮点。公务员在工作中会遇到很多的事情，甚至有可能和人民群众发生争执，只有我们换位思考，站在别人的立场上想问题，我们才能发现自己的问题。一直懂得换位思考的公务员更能受到公务员单位的喜爱，在升职加薪方面也是可以优先考虑的。
第5个回答 2019-08-20
现实中，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪。据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。
职级功能弱化导致职务晋升成为公务员最大的激励，职务晋升也成为公务员职业发展的唯一阶梯。据山东省济南市委组织部近年组织的一项调查显示，近81%的被调查者认为职务晋升是对公务员最有效的激励，其中领导职务的晋升比非领导职务的晋升更具吸引力。这给当前公务员管理带来很多问题。比如，公务员谋求职务不是为了承担责任，而仅是为了获取权力。再比如，公务员不晋升职务就无法提高待遇，但职务毕竟有限，靠职务晋升提高待遇对绝大多数公务员来说是不现实的，也是不公平的。