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今天3/1号了,1月份的工资公司还不发,请问这个合理吗
如题所述
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推荐答案 2019-03-01
肯定不合理呀,这都拖了这么长时间了,过年期间也没开钱吗?这就是典型的拖欠工资。如果你觉得不太想在这里干的话,可以去当地的劳动仲裁部门起诉你的公司。让他们尽快给你钱,但是这样的后果就是公司肯定会记恨你。所以说如果你不太想在原来的公司做的话,你可以去起诉他们。尽快拿到钱走人。
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试用期
,公司
要房产证复印件,以我没有
,不发工资,
还按旷工扣
,合理吗
?
答:
1.企业可以安排员工在家办公,正常发放工资。2.企业没有条件安排员工在家办公的,优先安排年休假,年休假期间正常发放工资;年休假安排完了,想要继续延期返岗的,可采取的措施有:协商一致待岗,并明确待岗期间
的工资;
员工申请事假,事假期间无薪;单位综合调剂使用年度内休息日,正常发放工资,在以后的休息...
...平时的时候是20天以后再
发工资,
也就是说
1月的工资
要2月20号才能拿...
答:
除非,公司要倒闭了,实在没钱发工资
!不要,要是倒闭的话,早倒闭了,不用拖到年底!估计,就是压一个月工资,开年再发。变着法的留员工呢。
公司
停职调查,现在
3
个
月了,
停职以前
的工资
也
不发合理吗
?
答:
当然是不合理的了
,停职之前的工资必须一分不少的给你,而且如果调查没有事情的话这几个月的工资还要补发给你的,要不你可以去劳动仲裁部门去告他的。
4月28号入职,5月底发了4月两天的工资,5
月份的工资
要6月底才发放
,请问这
...
答:
应该合法
,应该是你工作地方约定是月㡳发前个月工资的,如有需要当月发工资,你可入职前了解清楚
企业无故克扣绩效
工资
有什么办法吗?
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣
工资的,
那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣
发工资
是没有法律依据的。在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点:(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;(2)...
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这个月有31号没有
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