公司平时的时候是20天以后再发工资，也就是说1月的工资要2月20号才能拿。今年是1月22号过年，公司说只发12月分的工资，这样1月的不发，这样合理吗？还有公司在国庆和中秋两个节只发给我们200元当过节费，元旦也没打算发钱，更别提国家规定的3倍了，这种情况应该怎么办？投诉的可能很小，我现在关心的是我一月份的工资能在一月能拿不？
这样算不算压工资？
我是做人力资源管理的。你的问题不完整，但是我还是想试着来回答一下。
你是想问：公司说今年还有一个月的工资只能在下一年发，这样合不合适是么？
以下是正式回答：
鉴于你们公司是当月20日发上月工资的情况，
你要先翻看劳动合同，看看关于计薪和发薪是怎么约定的；
除人员流动比较大或者劳动密集型公司外，一般的公司都会很人性化的在年前发放员工工资，你可以参考一下你们公司以往的年份是怎么操作的；
当地劳动保障局或者劳动仲裁委有专人，你可以带着劳动合同去进行咨询。