第1个回答 2016-08-15
你可以拿了自己的岗位证、考勤卡、出勤记录等等，能够证明你是其员工和存在事实劳动关系，你又是不想在此单位再工作的；那么你可以打一个全国社保统一热线12333电话，或者直接到单位所在地的县市级社保局申请劳动纠纷仲裁，这是最为专业和简捷的办法；也可以去法院申诉立案的，但是结案时间一般要三个月。
注意：
1、除了上述可以证明你就是他们单位员工和存在事实劳动关系的以外，所有其他的证据（劳动合同、工资发放单辞退依据等）全部有单位提供仲裁庭的。
2、“公司不与我签订劳动合同”满一个月的，公司将依据劳动法规，予以双倍赔偿你的工资。
祝你好运！
第2个回答 2023-04-01
劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
诉求：
1、结清拖欠工资。
2、支付不签劳动合同的双倍工资。
3、支付经济补偿。
第3个回答 2023-03-14
如果是违法企业规定或者违反劳动合同等被解除劳动合同的或不签订劳动合同的，这个没有任何补偿，如果复核劳动合同法第四十六条情况，可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。至于欠薪，这个必须要支付的。如果企业拒绝以上的，可以求助当地劳动监察大队。
第4个回答 2023-02-14
建议你带上能证明你劳动关系的证据，直接申请劳动仲裁，要求被辞退的补偿金，支付所欠工资，如果工作不超过一年还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。