首先，职场上永远保持一颗热心于学习的心，不做被动接受和被动学习的人，这才是最佳的成长状态。
刚毕业进入公司，一切都是未知数，我们满怀朝气，热血沸腾来找工作，即使他很简单，这份工作在整个公司里不算特别重要，我还是想做好，而且将来我希望自己能做技术含量高，能体现个人能力的工作，这样才是我们刚毕业进公司时最好的发展状态，很多人在公司里当普通的职员，混了好多年，已经是老一套了，没办法升职也找不到更好的工作了，举一个例子在刚开始学习打篮球，我们先学习
此外，在职场生涯当中圆滑世故但又不薄情待人，这就是职场的人际生涯最好的成长状态。
在工作和职场当中，人际关系是第一大问题，但排在这之前的还要是有强悍的个人实力作为支撑，无论对待领导还是自己的同事，能够做到让对方感觉到舒适和友好这就是最大的成功，我们可以在
首先，职场上永远保持一颗热心于学习的心，不做被动接受和被动学习的人，这才是最佳的成长状态。
刚毕业进入公司，一切都是未知数，我们满怀朝气，热血沸腾来找工作，即使他很简单，这份工作在整个公司里不算特别重要，我还是想做好，而且将来我希望自己能做技术含量高，能体现个人能力的工作，这样才是我们刚毕业进公司时最好的发展状态，很多人在公司里当普通的职员，混了好多年，已经是老一套了，没办法升职也找不到更好的工作了，举一个例子在刚开始学习打篮球，我们先学习
此外，在职场生涯当中圆滑世故但又不薄情待人，这就是职场的人际生涯最好的成长状态。
在工作和职场当中，人际关系是第一大问题，但排在这之前的还要是有强悍的个人实力作为支撑，无论对待领导还是自己的同事，能够做到让对方感觉到舒适和友好这就是最大的成功，我们可以在
在职场中没有一个特定的阶段，是成长的，最佳阶段。
职场有一个很重要的原则：就是进步原则。
进步原则，就是一切行动，都要对自我提升有帮助；
人在职场，必须要谋求晋升，不进则退。
你可能会想，“我做个佛系员工，勤勤恳恳过小日子就可以了”。这是不行的。我们预习课里提到过非职场和不完全职场，那类工作也许还可能“过小日子”，典型职场上根本不存在过小日子的可能。职位级别原地踏步，等到变成年高位低的老员工时，你就是裁员会瞄准以及被职场欺凌的对象了。
进步原则是一个长线原则，必须每天努力，日拱一卒。进步原则不是要你每天都斗赢对手，而是每一天结束时都比前一天的自己有所进益。
有挑战和培训的机会，你要敢于去争取，有提升、得奖机会要积极响应。千万别摆出淡泊名利的姿态，如果领导觉得你不在乎提升机会和收入，你可能会成为最先牺牲的对象。
职场人说职场事，人从一出生开始就需要学习，对未来，对现状充满好奇与幻想。每个人生阶段都有不同的想法和认知，但在职场中，有三个阶段是必须要经历。
职场人成长阶段一：积累阅历。当我们步入社会后，进入职场中，首先要面对的就是融入这个新的环境，并适应它。而在这过程中往往是坎坷的，我们经受着过往20多年从没有经历过的事情，比如被骂、被坑、背锅等等等，总之，如果写成段子恐怕百万字都写不完。但这却是每个职场人必须经历的，这个过程我称之为积累阅历，只要有正确的导向，当你自认为看透这些时你就真正的长大了。
职场人成长阶段二：情感纠纷。这里不是单指男女之间的性爱，这还包括同事之间、上下级之间、朋友之间的情感纠纷。从单纯的交际情谊开始向残酷的职场关系过渡。这期间可能遭受恋人的背叛，朋友的出卖，同事的排挤，总之它会肆意践踏你过去曾经幻想的美好。但这些终会过去，之后你会发现原来这就是生活，这就是现实。
职场人成长阶段三：利害关系。当我们过了前两关之后，脸皮变厚了，眼睛变亮了，心却不如原来纯粹。交友、沟通、甚至是处男朋友朋友开始用“正常人”的眼光去审视，而不是看待。不再讲究以心换心，不再看种情感牵绊，一切都是为了利益。自己一切的行为最终的导向都是“利益”、“用得上”、“助力”等，虽然很讨厌这样的自己，但都是为了生活。